Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Nájem jako podnikání
- 27. 11. 2020
Máte nemovitost či nemovitosti a chtěli byste si vydělávat jejich pronájmem? Nevíte, jak příjmy správně zdanit, jestli musíte vést daňovou evidenci či mít nemovitost v obchodním majetku? V následujícím článku vám poradíme, jak na to.
Co se zvýší v roce 2021 spolu s minimální mzdou?
- 26. 11. 2020
Zvýšení minimální mzdy ovlivní i další oblasti. Spolu s ní se zvýší v roce 2021 také zdravotní pojištění osobám bez zdanitelných příjmů a dopady bude mít taktéž do daní z příjmů. Konkrétně na školkovné, daňový bonus či hranici pro osvobození důchodů.
Práce se saldem v programu POHODA
- 23. 11. 2020
Jak správně nastavit saldo v programu POHODA? U kterých účtů je dobré saldo sledovat a kdy je důležité správné používání párovacích symbolů? Nejen tyto informace se dozvíte v následujícím, prakticky zaměřeném článku.
Minimální mzda se v roce 2021 opět zvýší
- 19. 11. 2020
Od 1. ledna 2021 dojde k navýšení minimální mzdy, a to na 15 200 Kč. Spolu s ní poroste také zaručená mzda pro jednotlivé skupiny prací. Jak konkrétně, to se dozvíte v následujícím článku.
Prodej zboží na dálku od 1. 7. 2021
- 11. 11. 2020
Zejména e-shopů prodávajících zboží konečným spotřebitelům do ostatních států EU se od poloviny roku 2021 dotkne změna v DPH při zasílání/prodeji zboží na dálku. Pojďme si dopředu nastínit, jaké novinky nás v této oblasti čekají.
Připravovaná novinka na rok 2021: stravenkový paušál
- 10. 11. 2020
Stravenkový paušál by měl od 1. 1. 2021 představovat třetí způsob, jak poskytnout zaměstnanci daňově zvýhodněné stravování. Jak bude konkrétně vypadat a kdo by jej mohl využít, se dozvíte v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.