Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Povinné příspěvky na penzijní spoření
- 10. 02. 2025
Od roku 2025 budou někteří zaměstnavatelé povinni přispívat na penzijní produkty zaměstnanců vykonávajících práci v rizikových podmínkách. Tato změna by měla kompenzovat vyřazení těchto pracovníků z možnosti dřívějšího odchodu do důchodu. Jaké budou detaily tohoto opatření?
Změna v registraci plátců DPH
- 07. 02. 2025
Novela zákona o DPH přinesla s účinností od 1. 1. 2025 změny i v oblasti povinné registrace plátců DPH. V tomto článku si shrneme nejdůležitější body.
Příspěvky zaměstnavatele na stravování v roce 2025
- 05. 02. 2025
Jedním z nejběžnějších pracovních benefitů, se kterými se na trhu práce můžete setkat, je příspěvek na stravování. Jak se zvedala výše tohoto příspěvku a jaké se k němu vážou podmínky? To a mnohé další jsme sepsali do dnešního článku.
Automatizace v účetnictví: Jaké jsou výhody a jak začít?
- 03. 02. 2025
Automatizace účetnictví je proces, při kterém se využívají technologie k mechanizaci rutinních a opakujících se úkolů. Tento přístup umožňuje firmám zefektivnit své účetní procesy, snížit chybovost a ušetřit čas i náklady. Jaké jsou výhody a jak začít?
Co musí umět váš účetní program v roce 2025?
- 31. 01. 2025
Účetní a daňová legislativa se každým dnem mění a s nimi i nároky na účetní programy. Co všechno by měly zvládnout, aby pro vás byly užitečným partnerem, který vám bude usnadňovat práci každý den? A umí to ten váš?
Podcast: Sestavení DPFO za rok 2024
- 29. 01. 2025
Od roku 2024 jsme v oblasti DPFO zaznamenali opět řadu změn. Ty nejzásadnější nám představí odborníci z účetní kanceláře SLUTO.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.