Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Jak si legálně snížit daně na poslední chvíli
- 12. 04. 2021
Blíží se termín daňového přiznání a moc možností, jak si nyní snížit daně, už není. Nějaké ale stále jsou. Od uplatnění některých mimoúčetních úprav přes odložení podání daňového přiznání až po změnu účetního období.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 79. díl
- 09. 04. 2021
Může fyzická osoba zaměstnávat jiného člověka například jako výpomoc v domácnosti? Jak správně odpisovat pořízení pracovního stroje? Opět přinášíme odpovědi na dotazy, které jste nám zaslali do online poradny.
Překážky u zaměstnavatele a zdravotní pojistné
- 07. 04. 2021
Pokud zaměstnanec dostane kvůli překážce v práci na straně zaměstnavatele náhradu mzdy nižší než 100 % průměrného výdělku, jak to bude s odvodem zdravotního pojištění? Má na dopočet do minimálního vyměřovacího základu vliv zkrácený úvazek?
Příspěvky na životní a penzijní pojištění
- 06. 04. 2021
Pokud si spoříme na penzi nebo si platíme životní pojištění, můžeme díky tomu ušetřit i na daních. Pojďme se podívat na podmínky, výši úspor z takového spoření a případné následky při porušení pravidel.
Izolačka – postup u zaměstnavatele i zaměstnance
- 31. 03. 2021
V následujícím článku se budeme zabývat nově schváleným příspěvkem pro zaměstnance v izolaci nebo karanténě, tzv. izolačkou. Co musí zaměstnanci a zaměstnavatelé udělat pro to, aby na příspěvek dosáhli?
Recyklační příspěvek musí být uváděn odděleně
- 30. 03. 2021
Od 1. 1. 2021 nový zákon o výrobcích s ukončenou životností dává za povinnost uvádět recyklační příspěvek na daňových dokladech. Na účtenkách či fakturách tak musí být náklady za sběr a recyklaci viditelně oddělené od konečné ceny výrobku.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.