Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Nová výše všeobecného vyměřovacího základu
- 20. 10. 2021
Již je známa nová výše všeobecného vyměřovacího základu – jaký bude mít dopad na mzdovou agendu v roce 2022 v oblasti nemocenského pojistného? Pojďme se na to společně podívat.
Sleva na dani u zastavených exekucí
- 18. 10. 2021
Od 1. 1. 2022 nabývá účinnosti novela zákona o daních z příjmů, v rámci které se zavádí nová sleva na dani u zastavených exekucí. V čem spočívá a kdy ji lze uplatnit, se dozvíte v tomto článku.
Jak na příjem pocházející z účasti ve volební komisi?
- 15. 10. 2021
Na co všechno má nárok zaměstnanec v pracovním či služebním poměru, který byl uvolněný jako člen okrskové volební komise? Kdo mu vyplácí odměnu a ušlou mzdu a jak se vypořádat se zdaněním? To vše se dozvíte v následujícím článku.
Jak řešit pohledávky?
- 11. 10. 2021
Pohledávka představuje povinnost dlužníka zaplatit za poskytnuté služby nebo dodané zboží. V praxi se dříve či později většina účetních jednotek setká s problémem pohledávky po splatnosti. Jak tyto pohledávky řešit z pohledu účetnictví a daní?
Děti – daňové úlevy a jejich změny v roce 2021
- 06. 10. 2021
Každý, kdo vyživuje dítě, si může z daní odečíst měsíčně, případně ročně určitou částku. Jak můžeme díky daňovým úlevám ušetřit a k jakým změnám v průběhu roku 2021 dochází? To vše shrnujeme v následujícím článku.
Účtování o zvířatech
- 29. 09. 2021
Ačkoli jde o živé tvory, někdy je nutné i zvířata zahrnout do účetnictví. Účetní jednotky mohou evidovat zvířata jako dlouhodobý majetek nebo jako zásoby. Jaká pravidla platí pro zařazení zvířat do jednotlivých skupin?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.