Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Prodej nemovité věci u fyzických osob a daň z příjmů
- 29. 04. 2022
Snad každý se alespoň jednou ve svém životě setká s prodejem nemovité věci. Kdy je třeba příjem z nemovitosti zdanit a kdy je od daně z příjmů osvobozen? To si ukážeme na několika praktických příkladech.
Převod obchodního podílu na s. r. o. a jeho zdanění
- 27. 04. 2022
V jakých případech je příjem z převodu obchodního podílu na společnosti s ručením omezeným zdanitelný a kdy je od daně osvobozený? Na tuto otázku se zaměřil i Koordinační výbor a odpovíme vám na ni v následujícím článku.
Úroky z vkladů na bankovních účtech SVJ
- 25. 04. 2022
Pokud má společenství vlastníků jednotek na svém bankovním účtu našetřeno více peněz, mohou mu k tomuto vkladu přirůstat nemalé úroky. Jak se na takovéto úroky dívá naše daňová a účetní legislativa?
Peněžitá zápůjčka společníka pro jeho s. r. o.
- 13. 04. 2022
Nejjednodušší, nejrychlejší a nejčastější způsob, jak dostat peníze společníka dočasně do jeho společnosti s ručením omezeným, je peněžitá zápůjčka. Ta může být buď bezúročná, nebo úročená. Pojďme se podívat na některá daňová úskalí.
Příjmy z kapitálového majetku
- 11. 04. 2022
Ani příjmy z kapitálového majetku podle § 8 zákona o daních z příjmů nesmíme zapomenout zahrnout do daňového přiznání. O které příjmy se jedná a které je nutné uvádět v daňovém přiznání a které nikoliv?
Úvěry v účetnictví a daních
- 06. 04. 2022
Úvěry na realizaci podnikatelského záměru nejsou ničím výjimečným. A to jak u začínajících, tak i delší dobu podnikajících společností, které se chtějí dále rozvíjet, ale nemají k tomu dostatečný finanční kapitál.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.