Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Uplatnění 15% sazby DPH u zdravotnických prostředků
- 01. 04. 2022
Od 1. ledna 2022 došlo ke změně sazby daně z přidané hodnoty u zdravotnických prostředků. Které zdravotnické prostředky spadají do první snížené sazby DPH? Odpověď naleznete v následujícím článku.
Odpočet DPH a korekční mechanismy – 2. část
- 30. 03. 2022
Ve druhém díle se zaměříme na vstupy s nárokem na odpočet v částečné výši, kde se uplatňuje odpočet v poměrné výši. Jedná se o plnění, která jsou zčásti použita mimo ekonomickou činnost – například pro soukromou potřebu plátce.
Přiznání k daním z příjmů za rok 2021
- 28. 03. 2022
Ponecháme-li stranou osoby s povinným auditem a osoby, kterým bude podávat daňový poradce po 1. 4. 2022, je nejzazším termínem pro podání daňového přiznání za rok 2021 pondělí 2. 5. 2022. Podmínkou však je, že bude podáno elektronicky.
Vyúčtování „srážkové“ daně z příjmů fyzických osob
- 25. 03. 2022
Vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby už je takřka za dveřmi. Jak pro podání v listinné, tak v elektronické formě vychází letos termín na pátek 1. dubna. Jak správně vyúčtovat srážkovou daň, vám poradíme v následujícím článku.
Krácení dovolené z důvodu neomluvené absence
- 23. 03. 2022
Od roku 2021 je jediné možné krácení nároku na dovolenou pouze z důvodu neomluvené absence. Zameškané hodiny z důvodu neomluvené absence se odečtou z nároku na dovolenou. Jak na krácení, se dozvíte v následujícím článku.
Daňová ztráta u fyzických a právnických osob
- 21. 03. 2022
Daňovou ztrátu lze zařadit do jedné z hlavních odčitatelných položek od základu daně z příjmů fyzických i právnických osob. V následujícím článku si na praktických příkladech ukážeme způsoby výpočtu daňové ztráty, a to i zpětně.

Rychlé zprávy

Nové povinnosti zaměstnavatelů při odměňování od června 2025
06. 05. 2025 |
Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti odměňování. Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoliv až v den nástupu. Bezhotovostní výplata se stává standardem, výjimky budou možné jen na základě písemné dohody. Nově se řeší také výplaty v cizí měně, přesnější vymezení nelegální práce a náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně podpory rodičů čerpajících dovolenou mimo ČR.