Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Jak na opravy v DPH
- 12. 10. 2011
Do konce března 2011 se opravy základu daně a výše DPH prováděly jednoduše dobropisy a vrubopisy, přičemž se zahrnovaly do běžného daňového přiznání. Po novele zákona o dani z přidané hodnoty je však třeba rozlišovat tři druhy oprav DPH.
Senátoři zamítli návrh na zvýšení DPH
- 07. 10. 2011
Zvýšení DPH u potravin by podle senátorů vyhnalo lidi na nákupy do zahraničí. Návrh u nich neprošel, poslanci o novele budou muset hlasovat znova.
Specializovaný finanční úřad bude spravovat banky i pojišťovny
- 22. 09. 2011
Nový Specializovaný finanční úřad bude mít na starosti vybrané subjekty, které dosáhly obratu více než dvě miliardy korun.
Opravné položky k pohledávkám malé hodnoty
- 22. 09. 2011
Zákon o rezervách č. 593/1992 Sb. ve znění pozdějších předpisů umožňuje zcela jednoduchým způsobem daňově vyřešit pohledávky relativně malé hodnoty (do 30 000 Kč), u nichž by nebylo ekonomické vynakládat další finanční prostředky na složitá soudní jednání, a to tak, že se k těmto pohledávkám vytvoří opravná položka jednorázově.
Stát chce zavést „předdůchody“
- 16. 09. 2011
Lidé z namáhavých profesí by mohli odejít až o pět let dřív do takzvaného předdůchodu. Přispíval by jim na něj zaměstnavatel dvěma až třemi procenty mzdy.
Na kartu si lidé nenakoupí alkohol ani cigarety
- 10. 09. 2011
Karta sociálních systémů zabrání zneužívání dávek. Má ušetřit státu peníze na poplatcích za převod složenkou. Do oběhu by měla přijít od ledna příštího roku.

Rychlé zprávy

Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna
04. 12. 2025 |
Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.