Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Ženy hledají zkrácený úvazek, muži chtějí spíš podnikat
- 16. 10. 2012
V posledních letech roste podíl lidí, kteří chtějí být zaměstnaní také jinou formou než na trvalý poměr. Zájem mají o živnosti i práci na dohodu. Nadále ale platí, že převážná většina lidí chce pracovat na trvalý pracovní úvazek.
Rekvalifikace jsou nyní „v kurzu“
- 11. 10. 2012
Většina lidí, kteří v současné době hledají zaměstnání, je ochotna se rekvalifikovat. Někteří dokonce i na nižší úrovni vzdělání, než které doposud dosáhli. Může za to nepříznivá situace, která panuje dlouhodobě na trhu práce.
Nájemní vztahy v účetnictví a dani z příjmů v podmínkách roku 2012
- 09. 10. 2012
S trochou nadsázky lze říci, že nájemní vztahy jsou společným tématem podnikatelských subjektů. Neboť kdo není pronajímatelem, je velmi pravděpodobně nájemcem pronajatého stroje, automobilu, budovy či alespoň její části.
Změny inventarizace od září 2012
- 05. 10. 2012
Zákon o účetnictví (563/1991 Sb.) byl za více než dvacet let své existence již mnohokrát novelizován. Od 1. září 2012 dochází opět k několika změnám, novelou č. 239/2012 Sb. Jedním z důvodů pro vznik této novely byla snaha zpřesnit některá ustanovení zákona o účetnictví.
Zdanění příjmů z autorských honorářů
- 03. 10. 2012
Autorské honoráře, které v kalendářním měsíci nepřesáhnou částku 7 000 Kč, nezdaní příjemce, ale plátce, který tyto příspěvky vyplácí. Z honorářů, které podléhají srážkové dani, se pojistné na sociální ani zdravotní pojištění neodvádí.
Daňové zvýhodnění na dítě a příjem z brigád
- 28. 09. 2012
Jaký vliv má brigáda dítěte na daňové zvýhodnění? Aby rodiče neztratili nárok na daňové zvýhodnění na dítě, je nutné, aby jejich potomek neměl během prázdnin pracovní smlouvu uzavřenou na celý měsíc, pokud se jedná o výdělečnou činnost.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.