Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Elektronický podpis: Neviditelný štít vašich faktur v ISDOCu?
- 06. 06. 2025
Elektronický podpis v ISDOC fakturách chrání nejen data, ale i důvěru mezi obchodními partnery. Zjistěte, proč se vyplatí mít ho jako neviditelného strážce vaší fakturace.
DPH v roce 2025 – 2. díl – Režim SME
- 02. 06. 2025
Co je přeshraniční režim pro malé podniky? Kdo ho může využít? Jaké má povinnosti poplatník registrovaný v režimu pro malé podniky? Veškeré důležité informace naleznete v tomto článku.
ISDOC: Jak ušetřit hodiny díky automatizaci
- 30. 05. 2025
Zbavte se zdlouhavého ručního přepisování údajů z faktur. Využijte zkratku v podobě formátu ISDOC, který vám umožní hromadně importovat e-faktury do účetnictví a automatizovat rutinní agendy.
Vysílání zaměstnanců do zahraničí: Cestovní náhrady nestačí
- 28. 05. 2025
Čeští podnikatelé běžně vysílají své zaměstnance na zahraniční pracovní cesty do členských států EU, EHP nebo Švýcarska. Většina zaměstnavatelů se v těchto případech řídí zákoníkem práce, konkrétně ustanoveními o pracovní cestě (§ 42 a § 154 ZP) a nároku na cestovní náhrady.
Přišel mi ISDOC. Co s tím?
- 23. 05. 2025
Formát ISDOC je čím dál častěji používaný způsob elektronického doručování faktur mezi firmami. Pokud vám do e-mailu přistála e-faktura a nevíte, co s ní, jste na správném místě.
Časté chyby účetních se Stanislavem Suchanem
- 19. 05. 2025
Účtujete správně? V tomto dílu podcastu si povídáme o častých chybách, které účetní dělají – a jak se jim vyhnout. Naše pozvání přijal daňař roku 2024 Ing. et Ing. Stanislav Suchan, MSc., MBA, CA.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.