Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Prokázané a neprokázané výdaje při pracovní cestě
- 16. 01. 2013
Zaměstnanec se nemůže dobrovolně vzdát cestovních náhrad ani jejich části. Pokud některé výdaje nemůže prokázat, nemá zaměstnavatel povinnost pracovníkovi cestovní výdaje hradit, s výjimkou stravného a náhrad za použití vlastního auta.
Zvláštní režim DPH u cestovní služby
- 14. 01. 2013
Plátce DPH, který se zabývá cestovním ruchem, by se měl zamyslet nad tím, zda budou jeho služby podléhat standardnímu režimu DPH, nebo zvláštnímu režimu pro cestovní službu podle § 89 zákona o dani z přidané hodnoty.
Osvědčení o profesní kvalifikaci má čím dál tím větší váhu mezi zaměstnavateli
- 10. 01. 2013
Chcete zvýšit svoje šance na pracovním trhu? Zkuste si udělat zkoušku, která dosvědčí vaši profesní kvalifikaci. U profesní kvalifikace není důležité studium ani délka praxe, ale skutečné odborné znalosti a dovednosti. Ať už jsou nabyté jakýmkoliv způsobem.
Náhrada mzdy za nemoc v roce 2013
- 09. 01. 2013
Redukční hranice pro nemocenské se pro rok 2013 zvýšily. Spolu s nimi vzroste v letošním roce také náhrada mzdy za nemoc. Kolik korun dostanou zaměstnanci za dobu své nemoci v prvních 21 dnech?
Daňové změny od roku 2013
- 04. 01. 2013
Jaké změny se odehrály od roku 2013 v dani z příjmů, zdravotním pojištění, důchodovém spoření, daňové správě či dani z převodu nemovitostí? Přinášíme přehled novinek v těchto oblastech.
Cestovní náhrady v roce 2013
- 03. 01. 2013
V roce 2013 se zvýšily sazby stravného a průměrná cena pohonných hmot. Naopak náhrada za používání vozidel se snížila. Změn doznalo i zahraniční stravné. Přečtěte si, jak na „cesťáky“ v roce 2013.

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.