Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Vláda zvýšila minimální mzdu na 8 500 korun

    Vláda zvýšila minimální mzdu na 8 500 korun

    • 17. 07. 2013

    Od 1. srpna letošního roku dojde ke zvýšení minimální mzdy na 8 500 korun. Zaměstnanci, kteří dostávají nejnižší možnou mzdu, si tak polepší o pětistovku. Zvýší se také základní hodinová sazba.

  • Placení zálohy na pojistné na důchodové spoření a podávání hlášení k této záloze

    Placení zálohy na pojistné na důchodové spoření a podávání hlášení k této záloze

    • 16. 07. 2013

    Jak má zaměstnavatel správně podat hlášení k záloze na důchodové spoření a zaplatit zálohu na pojistné na důchodové spoření? Podívejte se na vzorový příklad včetně vyplnění hlášení.

  • Odložená daň

    • 15. 07. 2013

    Kromě celé řady daní, které musíme správně vypočítat, a hlavně zaplatit, se setkáváme i s daní trochu odlišnou – s odloženou daní. Odloženou daň sice platit nemusíme, ale její výpočet, účtování a vykazování není vždy jednoduché a přináší řadu otazníků.

  • Odpovědi na dotazy z online poradny – 1. díl

    Odpovědi na dotazy z online poradny – 1. díl

    • 11. 07. 2013

    Naše nově otevřená online poradna se začíná plnit vašimi dotazy a my vám přinášíme první porci odpovědí. Daňoví a účetní specialisté odpovídají na vaše otázky, které se týkají účtování, daní i pracovněprávní oblasti.

  • Konec nezdaňování záloh

    Konec nezdaňování záloh

    • 10. 07. 2013

    Od 1. 1. 2013 musí všichni plátci, včetně těch, kteří nevedou účetnictví, přiznávat DPH na výstupu již ke dni přijetí úplaty (zálohy) před uskutečněním zdanitelného plnění. Výjimku má pouze cestovní služba a tuzemský reverse charge.

  • S pitným režimem pomůže zaměstnavatel. Nejen v horku

    S pitným režimem pomůže zaměstnavatel. Nejen v horku

    • 08. 07. 2013

    Zaměstnavatel má povinnost poskytovat zaměstnancům bezplatně na pracovištích nápoje. A to nejen kvůli pitnému režimu, ale také kvůli bezpečnosti. Jaká je daňová uznatelnost nápojů? Jsou tyto nápoje předmětem daně z příjmů u zaměstnanců?

Rychlé zprávy

  • Osvobození zaměstnaneckých benefitů se znovu mění

    |

    Pravidla pro osvobození zaměstnaneckých benefitů od daně se od roku 2026 opět upravují. Cílem novely je jasně oddělit skutečné zaměstnanecké benefity od naturální mzdy nebo jiných odměn za práci. Nově tak budou od daně osvobozena pouze nepeněžní plnění poskytovaná nad rámec běžné mzdy, která nesouvisí přímo s pracovním výkonem zaměstnance. Pro zaměstnance ale změna nepřináší zásadní omezení. Nadále zůstávají zachovány daňově zvýhodněné benefity, jako jsou příspěvky na sport, kulturu, rekreaci, vzdělávání nebo zdravotní péči, pokud splní zákonné podmínky. Finanční správa zároveň potvrdila, že dobrovolné bonusy poskytované nad rámec sjednané mzdy mohou být i nadále považovány za zaměstnanecký benefit. V roce 2026 navíc vzrostou limity pro osvobození benefitů od daně. Pro zdravotní benefity platí limit ve výši průměrné mzdy, zatímco u volnočasových benefitů zůstává hranice na polovině průměrné mzdy.

Daňový kalendář

27. 7. 2026
DPH za 2. čtvrtletí 2026
10. 8. 2026
Splatnost daně za červen 2026
25. 8. 2026
DPH za červenec 2026
15. 9. 2026
Čtvrtletní záloha
25. 9. 2026
DPH za srpen 2026
Přehled všech termínů ►

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty