Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Co když zaměstnavatel neplatí?
- 09. 08. 2013
Do situace, kdy zaměstnavatel svému zaměstnanci nevyplácí mzdu včas, v plné výši, popřípadě neplatí vůbec, se může dostat kdokoli. Jak se v takovém případě bránit a jak správně postupovat, aby zaměstnanec o své peníze nepřišel? Možností je hned několik.
Účetní a daňové odpisy majetku
- 07. 08. 2013
Téměř každý, kdo podniká, potřebuje nějaký majetek. Odpisy tohoto majetku představují určitou část jeho pořizovací ceny, o které účtujeme v účetnictví (účetní odpisy), nebo je uplatňujeme v daňovém přiznání k dani z příjmů (daňové odpisy).
Po pěti letech na jedné pozici plat téměř přestává růst
- 06. 08. 2013
Během prvních deseti let na jedné pozici vzroste průměrný plat o 27 procent. Po uplynutí této doby začne průměrný plat klesat. Pohyb platu ale výrazně záleží na dokončeném vzdělání.
Zvýšení minimálních odvodů na zdravotní pojištění
- 01. 08. 2013
Minimální mzda vzroste na 8 500 korun. Kvůli tomu se zvýší také minimální odvody pojistného na zdravotní pojištění z 1 080 korun na 1 148 korun. Jelikož zvýšení platí od 1. srpna, musí být platba pojistného navýšena již za srpen.
Likvidace společnosti po účetní a daňové stránce
- 31. 07. 2013
K likvidaci společnosti dochází při zrušení společnosti s likvidací dle § 68 obchodního zákoníku. Společnost vstupuje do likvidace ke dni, k němuž je zrušena. Toto datum je rozhodující pro účetní a daňové povinnosti.
Jak péče o děti ovlivňuje důchod?
- 30. 07. 2013
Pojmy výchova dítěte a péče o dítě mají pro oblast důchodového pojištění odlišný význam. Výchova dětí ovlivňuje důchodový věk pouze u žen, zatímco dobu péče o dítě lze započítat i mužům. A jak je to s pěstounskou péčí a důchodovým pojištěním?

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.