Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Evropská legislativa k DPH a její využití v ČR
- 19. 02. 2024
Český zákon o dani z přidané hodnoty většinou známe. K čemu nám ale slouží evropská směrnice o společném systému DPH a prováděcí nařízení k této směrnici? Musíme tuto evropskou legislativu znát a používat?
Fond kulturních a sociálních potřeb od roku 2024
- 16. 02. 2024
Konsolidační balíček mimo jiné od roku 2024 zrušil vyhlášku o fondu kulturních a sociálních potřeb. Pojďme se tedy podívat na to, jak by měly subjekty, povinné tento fond tvořit, dále postupovat.
Ostatní příjmy podle § 10 – 2. díl
- 14. 02. 2024
Které ostatní příjmy jsou osvobozené od daně a jaké nám z toho mohou vyplývat povinnosti? Které příjmy jsou předmětem srážkové daně a jakým způsobem můžeme ušetřit na dani v případě příjmů ze zahraničí? Odpovědi dostanete v tomto článku.
Lhůty pro podání přiznání k dani z příjmů v roce 2024
- 09. 02. 2024
V roce 2024 je posledním dnem pro podání daňového přiznání úterý 2. dubna. V této lhůtě můžete podat daňové přiznání sami, a to jak v listinné formě, tak elektronicky. S daňovým poradcem nebo s elektronickou formou získáte čas navíc.
Legislativní novinky roku 2024 ve videozáznamu
- 31. 01. 2024
Rok 2024 je plný legislativních změn. Abyste se v novinkách neztratili, podívejte se s našimi odborníky na daně, mzdy a účetnictví na souhrn toho nejdůležitějšího.
Ostatní příjmy podle § 10 – 1. díl
- 29. 01. 2024
Ostatní příjmy nalezneme v zákoně o daních z příjmů konkrétně v § 10 a jejich „portfolio“ je velmi pestré. Které příjmy řadíme mezi ostatní a co je u ostatních příjmů základem daně? To vše se dozvíte v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.