Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Účtování postoupení pohledávky
- 21. 08. 2015
Pohledávku můžeme postoupit třetí osobě, která nám ji uhradí dříve než v den splatnosti. V tomto článku si ukážeme, jak zaúčtovat postoupení pohledávky, která vznikla na základě vystavené faktury, jejíž doba splatnosti stále běží.
Příspěvky na zaměstnávání lidí nad 50 let
- 20. 08. 2015
Lidé po padesátce tvoří téměř třetinu nezaměstnaných. Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou zaměstnat osoby starší 50 let, mohou získat příspěvek na vytvoření místa nebo na mzdu včetně pojištění. Zájemci mohou využít třeba i rekvalifikační kurzy.
Specifické případy daňového zvýhodnění na dítě
- 18. 08. 2015
Jak uplatňovat daňové zvýhodnění na dítě svěřené do střídavé péče nebo u druha a družky? Jak řešit změnu v počtu vyživovaných dětí v průběhu zdaňovacího období? Na specifické případy daňového zvýhodnění na dítě se zaměříme v tomto článku.
Měsíční přehledy na zdravotní a sociální pojištění
- 17. 08. 2015
Jak správně vyplnit měsíční přehledy za zaměstnance pro zdravotní pojišťovnu a Českou správu sociálního zabezpečení? Dokdy je třeba tyto formuláře příslušným institucím odeslat? Zaměstnavatelům poradíme v tomto článku.
Podpora klubů zajišťujících mimoškolní aktivity dětí
- 13. 08. 2015
Na mnoha školách družiny fungují v režimu, který se značně liší od pracovní doby většiny rodičů. Ministerstvo práce a sociálních věcí chce proto podpořit vznik školních klubů, autobusů nebo třeba příměstských táborů v období prázdnin.
Sponzorské dary, výdaje na reklamu a reprezentaci
- 12. 08. 2015
V článku se zaměříme na oblast výdajů (nákladů), které stále vyvolávají otázky, a to zejména v souvislosti s jejich daňovou uznatelností. Jedná se o tři oblasti – sponzorské dary, náklady na reklamu a náklady na reprezentaci.

Rychlé zprávy

Pravidla pro storno jednotného měsíčního hlášení (JMH)
07. 05. 2026 |
Storno JMH je možné provést pouze do konce zákonné lhůty pro podání, obvykle do 20. dne následujícího měsíce. Po uplynutí této lhůty již storno nelze využít a opravy se řeší výhradně podáním opravného hlášení. Možnost storna je pouze doplňkovou službou, přičemž zaměstnavatel má i tak povinnost podat hlášení včas. Pro hlášení za leden až březen 2026, kde je lhůta stanovena do 30. června 2026, nelze storno použít. Od května 2026 je navíc zavedena kontrola, která toto pravidlo ověřuje. Pro opravy již podaných údajů je nutné využít opravné hlášení.