Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Zdravotní pojišťovnu změníte nově ve dvou termínech
- 15. 09. 2015
Změnu zdravotní pojišťovny můžete provést i nadále jednou do roka, avšak od letošního září si můžete vybrat ze dvou termínů. Když stihnete změnu nahlásit do 30. září, do nové zdravotní pojišťovny budete patřit už od 1. ledna 2016.
Vnitropodnikové směrnice – 6. část
- 11. 09. 2015
Tento díl seriálu o vnitropodnikových směrnicích účetních jednotek věnujeme oblasti zásob, jejich evidenci a účtování. Vzhledem k tomu, že v praxi jsou použitelné dva odlišné způsoby účtování zásob, uvedeme si ve vzorové směrnici způsob A i B.
Polovina lidí hledajících práci má potíže s dluhy
- 10. 09. 2015
Byť došlo v posledním roce k oživení na trhu práce, mají někteří lidé s hledáním místa problém. Například ti, kteří se potýkají s exekucí. Pro zaměstnavatele to znamená zvýšené administrativní nároky a omezení možností, jak motivovat zaměstnance.
Clo a celní řízení
- 09. 09. 2015
Při obchodování v rámci EU je dovoz i vývoz zboží osvobozen od celních poplatků, kvót a jiných překážek volného obchodu. Celní řízení však dopadá na subjekty, jež uskutečňují zahraniční obchod se zeměmi mimo EU.
Odpisy dlouhodobého nehmotného majetku
- 07. 09. 2015
Změny v odepisování nehmotného majetku bývaly v minulosti velmi časté a celá tato oblast patřila mezi složité a neoblíbené. Jak to s odpisy dlouhodobého nehmotného majetku vypadá dnes? Posvítíme si na ně v tomto článku.
Zaúčtování opravných daňových dokladů v Pohodě
- 04. 09. 2015
V jakých případech se vystavuje opravný daňový doklad? Jaké musí mít tento doklad náležitosti? Jak správně zaúčtovat opravný daňový doklad nejen v programu POHODA? Poradíme vám v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.