Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Náhrada mzdy v roce 2016
- 10. 11. 2015
Zaměstnanci, kteří onemocní, si od příštího roku polepší. Díky zvýšení redukčních hranic dostanou vyšší náhradu mzdy v nemoci. Jedná se také o zrušení třídenní karenční lhůty čili o znovuzavedení placených prvních tří dnů stonání.
Jak vyplnit registrační formulář k DPH
- 09. 11. 2015
Registrační formulář k dani z přidané hodnoty doznal od začátku roku několika změn. Tuto přihlášku k registraci vyplňují povinní i dobrovolní plátci DPH a stejně tak identifikované osoby. Pojďme si ukázat, jak formulář správně vyplnit.
Kontrolní hlášení a sankce
- 04. 11. 2015
Ještě než se od roku 2016 rozběhne podávání kontrolního hlášení, podíváme se na sankce, které jsou s kontrolním hlášením neodmyslitelně spjaté. U každé pokuty se zaměříme na několik problematických bodů, se kterými se v praxi jistě potkáme.
Zdaňování příjmů ze závislé činnosti od roku 2016
- 02. 11. 2015
V roce 2015 došlo k několika změnám, které ovlivní další zdaňování mezd, a to jak v rámci ročních zúčtování, tak v měsíčním zúčtování mezd. Další novinky pro rok 2016 jsou zatím v legislativním procesu schvalování.
Přeshraniční obchod v účetnictví
- 30. 10. 2015
Odlišnosti při obchodování mimo tuzemsko se promítají také do účetních souvztažností. V tomto článku si vysvětlíme základní pravidla obchodování se zbožím v rámci EU a dovozu a vývozu zboží mimo EU a jejich vliv na účetnictví podniku.
Kontrolní hlášení – nová povinnost pro plátce DPH
- 27. 10. 2015
Od 1. 1. 2016 vzniká plátcům DPH nová povinnost podávat tzv. kontrolní hlášení, a to výhradně elektronickou formou. Kdy je nutné učinit první podání a jakým způsobem jej můžete odeslat?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.