Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Účetnictví pro začátečníky – 6. díl
- 23. 09. 2016
V dnešním díle se budeme věnovat účtové třídě 3 – Zúčtovací vztahy. Jinými slovy se jedná o vztahy v podobě závazků a pohledávek. Jelikož jde o rozsáhlou účtovou třídu, představíme si protentokrát účetní souvztažnosti pouze do účtové skupiny 34.
Změna místní příslušnosti pro DPH od 1. 9. 2016
- 22. 09. 2016
Od 1. 9. 2016 došlo ke změně místní příslušnosti pro DPH. Změna se dotkne pouze osob povinných k dani, které nemají na území České republiky sídlo ani provozovnu. Co to pro tyto osoby znamená, se dozvíte v následujícím článku.
Naturální mzda versus nepeněžní benefit
- 21. 09. 2016
Zaměstnance lze odměňovat nejen mzdou, ale také formou nejrůznějších benefitů, např. rekreačním poukazem. Ovšem i samotná mzda může mít zčásti nepeněžní charakter. Jak tyto dva případy od sebe v praxi odlišit a jaké mají daňové dopady?
Nejčastější chyby v kontrolním hlášení
- 19. 09. 2016
Již více než půl roku jsou nuceni plátci DPH potýkat se s novou povinností, kterou je zpracovávání a podávání kontrolního hlášení. Jaké chyby se v kontrolním hlášení nejčastěji objevují? Nastíníme si je v tomto článku.
Obědům u počítače již dávno odzvonilo
- 15. 09. 2016
Rychlé „zhltnutí“ oběda u pracovního stolu nahrazují podnikové kuchyňky a odpočinkové místnosti. Podíl zaměstnanců, kteří pro oběd využívají prostory k tomu určené přímo ve firmách, se od roku 2009 zdvojnásobil. Denně obědvá ale jen 60 % Čechů.
Prominutí sankcí u daní a kontrolního hlášení
- 14. 09. 2016
Správce daně může rozhodnout o prominutí příslušenství daně a pokuty za nepodání kontrolního hlášení, pokud o to daňový subjekt požádá. Kdo a za jakých podmínek může o prominutí sankcí požádat a jak by měla taková žádost vypadat?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.