Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Odpis nedobytné pohledávky
- 17. 10. 2016
Účtující věřitel musí až na výjimky ihned při vzniku zdanit obchodní pohledávku. Někdy se ale stává, že dlužník z nejrůznějších důvodů celou pohledávku neuhradí. Věřitel pak obvykle pohledávku účetně odepíše. Ne vždy se ale bude jednat o daňově účinný výdaj.
Rozšíření reverse charge od 1. října 2016
- 14. 10. 2016
Od 1. října 2016 nabylo účinnosti nařízení vlády, kterým dochází k zavedení režimu přenesení daňové povinnosti v oblasti daně z přidané hodnoty na poskytnutí vybraných služeb elektronických komunikací. Koho se tato nová povinnost týká?
Nové a kratší přiznání k dani z příjmů fyzických osob
- 13. 10. 2016
Přiznání k dani z příjmů fyzických osob bude možné již za zdaňovací období roku 2016 podat na novém a zjednodušeném tiskopise, který má pouze dvě strany. Tato novinka se ale týká pouze poplatníků s příjmy ze zaměstnání.
Minimální mzda se od roku 2017 zvýší na 11 000 Kč
- 11. 10. 2016
Minimální mzda se od 1. ledna 2017 zvýší na 11 000 Kč, hodinová mzda pak na 66 Kč. Dojde také ke zrušení zvláštní sazby minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem a bude tak platit jedna sazba pro všechny.
Zdaňovací období (DPH, souhrnné a kontrolní hlášení)
- 10. 10. 2016
Jak často (měsíčně, nebo čtvrtletně) musí plátce daně z přidané hodnoty plnit své povinnosti vůči správci daně? Dokdy je třeba podat přiznání k DPH, souhrnné hlášení a kontrolní hlášení? Poradíme vám v tomto článku.
Platební karta ve vnitřních podnikových směrnicích
- 07. 10. 2016
V jakých případech je nutné mít platební kartu „ošetřenou“ v interních podnikových směrnicích? Na co byste se měli zaměřit? A jaké povinnosti má v souvislosti s platební kartou zaměstnavatel a jaké zaměstnanec? Dozvíte se v tomto článku.

Rychlé zprávy

Nové povinnosti zaměstnavatelů při odměňování od června 2025
06. 05. 2025 |
Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti odměňování. Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoliv až v den nástupu. Bezhotovostní výplata se stává standardem, výjimky budou možné jen na základě písemné dohody. Nově se řeší také výplaty v cizí měně, přesnější vymezení nelegální práce a náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně podpory rodičů čerpajících dovolenou mimo ČR.