Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Počet neschopenek stoupl, délka stonání klesla
- 06. 03. 2018
Na nemocenském vyplatila Česká správa sociálního zabezpečení přes 18 miliard Kč. Průměrná délka trvání jednoho případu pracovní neschopnosti oproti roku 2016 klesla skoro o jeden den. V roce 2017 lidé prostonali v průměru 41 dnů.
Nezdanitelné části základu daně u FO za rok 2017
- 05. 03. 2018
Zákon o daních z příjmů umožňuje poplatníkům optimalizovat své daňové povinnosti o tzv. nezdanitelné části základu daně. Jaké částky můžete uplatnit v daňovém přiznání nebo ročním zúčtování za zdaňovací období 2017?
Kontrolní hlášení k DPH
- 02. 03. 2018
Ačkoli bylo zavedení kontrolního hlášení spojeno s negativní odezvou ze strany podnikatelských subjektů, dnes již považujeme kontrolní hlášení k DPH za samozřejmost. Podívejme se na něj podrobněji v dnešním článku.
Daňové přiznání za rok 2017 podejte do 3. dubna
- 01. 03. 2018
Nemáte ještě podané přiznání k dani z příjmů? Zatím není důvod k panice. Čas máte letos až do úterý 3. dubna. V jakých případech můžete využít zjednodušený formulář, kdy musíte podat přiznání elektronicky a na jaké číslo účtu daň zaplatit?
Exekuce a insolvence v mzdové praxi
- 28. 02. 2018
Dnešní mzdoví účetní a personalisté se stále častěji setkávají se zaměstnanci, na které je uvalena exekuce, kteří jsou v oddlužení, nebo je na ně vyhlášen konkurz. Jaké povinnosti jim v těchto případech plynou?
Novinky v DPH od roku 2018
- 26. 02. 2018
Snížení sazby DPH u tištěných knih a periodik, dodaňování nezdůvodněných mank, zavedení institutu nespolehlivé osoby a rozšíření přenesení daňové povinnosti na příjemce plnění. To jsou příklady novinek, které přinesly novely zákona o DPH.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.