Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

V posledním čtvrtletí rostly mzdy i zaměstnanost
- 22. 03. 2018
Padl rekord v míře zaměstnanosti a nezaměstnanost klesla na historicky nejnižší úroveň. Průměrná mzda meziročně vzrostla o 8 %. Takové výsledky přinesly statistiky o českém trhu práce v posledním loňském čtvrtletí.
Technické zhodnocení nehmotného majetku a odpisy
- 21. 03. 2018
Víte, jak dlouho po technickém zhodnocení se musí odepisovat audiovizuální dílo či software? V dnešním článku se podíváme na účetní a daňové odpisy technického zhodnocení nehmotného majetku.
5 nejčastějších chyb v daňovém přiznání
- 15. 03. 2018
Termín odevzdání daňového přiznání se plíživým krokem blíží. V tomto článku si popíšeme pět chyb, které v daňových přiznáních nejčastěji děláme a na které bychom si měli dát pozor.
Firmy se stále vyhýbají plnění informační povinnosti
- 13. 03. 2018
Také v loňském roce se společnosti hromadně vyhýbaly plnění informační povinnosti. Finanční výkazy za rok 2016 stále nezveřejnilo 69 procent firem. Svědomitěji tuto povinnost plní akciové společnosti, nejvíc hříšníků je pak mezi obchodníky.
Daň z příjmů fyzických osob za rok 2017 v příkladech
- 12. 03. 2018
V dnešním článku představujeme daň z příjmů fyzických osob v praktických příkladech. Vyplatí se zaměstnanému člověku žádat zaměstnavatele o roční zúčtování daně? Jak správně postupovat, abyste dosáhli optimální daně z příjmů?
Bezúročné zápůjčky zaměstnancům
- 07. 03. 2018
Bezúročnou půjčku můžeme považovat za jeden z benefitů. Podívejme se, jak s tímto benefitem naložit z hlediska zdanění. Je bezúročná půjčka zcela osvobozena od daně z příjmů, nebo jen do určité částky? Co je to obvyklý úrok, který se používá při zdanění?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.