Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Novinky z oblasti práce a sociálních věcí 2019 – 1. díl
- 18. 12. 2018
Jaké novinky si pro nás od nového roku přichystalo Ministerstvo práce a sociálních věcí? Vzroste minimální mzda a důchody. Projednává se i opětovné proplácení prvních tří dnů dočasné pracovní neschopnosti a zvýšení rodičovského příspěvku.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 62. díl
- 17. 12. 2018
Pokud zaplatíte DPH v zahraničí, máte nárok na její odpočet v rámci daňového přiznání v ČR? Když během jednoho roku vystřídáte dvě brigády, u kterého zaměstnavatele podepsat prohlášení k dani? Přinášíme další odpovědi na dotazy z online poradny.
Zvláštní režim DPH u prodejců ojetých aut
- 14. 12. 2018
Již ze samotného názvu článku vyplývá, že se budeme zabývat režimem uplatnění daně z přidané hodnoty v případě prodeje a nákupu ojetých automobilů obchodníkem. V praxi se nejčastěji jedná o autobazary.
Daňové a finanční aktuality 16
- 13. 12. 2018
Od roku 2019 se zvýší částka započitatelného příjmu u dohod o pracovní činnosti z 2 500 Kč na 3 000 Kč. Pokud projde novela zákona o sociálních službách, dojde v příštím roce i k navýšení příspěvku na péči pro osoby ve III. a IV. stupni závislosti.
Zákonné a podzákonné normy k DPH
- 12. 12. 2018
Znalost fungování daně z přidané hodnoty je podstatná snad pro každou účetní. Samotná detailní orientace v zákoně o DPH však dnes již dávno nestačí. Podívejme se, co všechno bychom měli vědět a kde můžeme informace o DPH hledat.
Zvýší se náhrady za pracovní úraz a nemoc z povolání
- 11. 12. 2018
Vláda schválila od roku 2019 zvýšení náhrad za ztrátu výdělku z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání. Zvednou se i náhrady na výživu pozůstalých po zaměstnanci, který zemřel následkem pracovního úrazu či nemoci z povolání.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.