Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Úvod do konsolidované účetní závěrky
- 31. 10. 2018
V dnešním článku se budeme věnovat tématu, které zpravidla není mezi účetními pracovníky oblíbené a ve kterém se často chybuje. Řeč bude o konsolidované účetní závěrce, jíž se nedostává tolik pozornosti jako jiným účetním tématům.
Daňové a finanční aktuality 12
- 30. 10. 2018
Složitost daňového prostředí a neustálé změny komplikují firmám podnikání. Usnadnit situaci by mohl portál Ministerstva financí MOJE daně. V Česku se otevírá možnost dočasně zavést rozšířený režim reverse charge pro výběr DPH. Co to obnáší?
Změny v náhradním plnění
- 29. 10. 2018
Jak se změnily podmínky pro možnost uplatnění tzv. náhradního plnění v případě, že máte povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením? Co musí splnit dodavatel tohoto plnění, aby bylo možné náhradní plnění využít?
Dlouhodobý hmotný majetek v účetnictví a daních
- 26. 10. 2018
Dlouhodobý hmotný majetek využívá k naplnění podnikatelského záměru naprostá většina podnikatelů. Oblast dlouhodobého majetku je však velice rozsáhlá a ne vždy se v ní podnikatelské subjekty správně orientují.
Podceňovat účetní závěrku se nevyplácí
- 25. 10. 2018
Účetní závěrka je pro někoho děsivá noční můra, pro jiného naopak možnost, jak prezentovat své skvělé výsledky a silné postavení. Ne každý účetní ji však dokáže správně sestavit. Jaký je její význam a na co si dát pozor?
Je potřeba zdanit odškodnění od správce daně?
- 24. 10. 2018
Někdy se i mistr tesař utne a nastane situace, kdy nám správce daně za své chyby a průtahy musí vyplatit odškodné. Máme ale takový příjem zdanit, nebo bude osvobozený od daně? Dozvíte se v dnešním článku.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.