Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Jak danit kompenzace za užívání mezi spoluvlastníky?
- 26. 11. 2018
Spoluvlastnictví se týká nejčastěji nemovitých věcí. Jak postupovat, pokud jeden ze spoluvlastníků využívá větší část věci, než odpovídá jeho spoluvlastnickému podílu? Jak se zdaní případná peněžitá kompenzace za nerovnoměrné užívání nemovité věci?
Příklady zdanění příjmů ze zaměstnání za rok 2018
- 23. 11. 2018
Řešíte zdanění příjmů a související odvodové povinnosti spojené s dohodami o provedení práce či s výkonem tzv. zaměstnání malého rozsahu? Následující článek obsahuje tři modelové příklady z praxe, na nichž si toto téma vysvětlíme.
Zdanění cenných papírů u fyzických osob
- 22. 11. 2018
V tomto článku se zaměříme na příjmy z prodeje cenných papírů, pokud je jejich vlastníkem fyzická osoba. A nevynecháme ani čím dál oblíbenější investování prostřednictvím podílových fondů.
Minimální mzda se od roku 2019 zvýší na 13 350 Kč
- 21. 11. 2018
Minimální mzda se od 1. ledna 2019 zvýší na 13 350 Kč, tedy o 1 150 Kč oproti současnému stavu. Návrh růstu včera schválila vláda na svém jednání. Jde o druhé nejvýraznější nominální navýšení od zavedení minimální mzdy v roce 1991.
Smluvní pokuty a úroky z prodlení
- 19. 11. 2018
Dnes se zblízka podíváme na téma účtování smluvních pokut a úroků z prodlení. Řekneme si důležité zásady a specifikujeme rozdíly při účtování daňových a nedaňových pokut a úroků.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 61. díl
- 14. 11. 2018
V dnešní poradně si můžete například přečíst odpověď na otázky týkající se změn v oblasti DPH, které nastanou od 1. 1. 2019. Dále se také dozvíte, za jakých podmínek můžete dostat od zaměstnavatele motivační příspěvek na vzdělávání.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.