Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Přerušení odepisování – možnost, jak ušetřit na daních
- 25. 01. 2019
Víte, že můžete ušetřit na daních tím, že přerušíte odepisování majetku? Podívejte se na to, za jakých podmínek a jak přesně to lze udělat. Kdy je například dobré odpisy přerušit a kdy je dobré upřednostnit slevy na dani před odpisy?
Osoby bez zdanitelných příjmů v roce 2019
- 24. 01. 2019
Pokud nemáte po celý kalendářní měsíc příjmy ze zaměstnání, ze samostatné výdělečné činnosti a není za vás plátcem pojistného ani stát, stáváte se osobou bez zdanitelných příjmů a musíte si sami platit zdravotní pojištění. Jaká výše je v roce 2019?
Jak správně zaplatit daň finančnímu úřadu v roce 2019
- 22. 01. 2019
Se začátkem roku přichází opět povinnost placení daní. V dnešním článku se podíváme na to, jak vypadá bankovní účet správce daně, jaké existují možnosti plateb a na co se zaměřit při placení zvláštního způsobu zajištění daně.
Daňové zvýhodnění na děti v praxi – 2. díl
- 21. 01. 2019
Ve druhém díle se podíváme na další dotazy, které vás zajímají v souvislosti s daňovým zvýhodněním na děti. Jak se například posuzuje společná domácnost, pokud dítě přes týden bývá ve stacionáři? A jak postupovat v případě střídavé péče?
Přiznání k dani silniční podejte do 31. ledna
- 18. 01. 2019
Máte povinnost zaplatit za rok 2018 silniční daň? V tom případě nezapomeňte, že se blíží termín podání daňového přiznání. Musíte tak učinit nejpozději do 31. ledna 2019. Do konce ledna je také zapotřebí daň silniční zaplatit.
Základní konsolidační úpravy k datu akvizice – 1. díl
- 17. 01. 2019
Konsolidace není pouze o součtu individuálních účetních závěrek obchodních korporací v rámci konsolidačního celku dohromady. Pro správné provedení konsolidace musíme znát několik konsolidačních úprav.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.