Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Sociální pojištění u studentů a absolventů
- 12. 07. 2019
Minule jsme se věnovali zdravotnímu pojištění studentů, nyní se zaměříme na pojistné na sociální zabezpečení. Jak je to tedy s placením sociálního pojištění u absolventů středních a vysokých škol? Musí, nebo nemusí ho platit po ukončení studia?
Daňové a finanční aktuality 22
- 09. 07. 2019
Od 1. 7. vstoupily v platnost dvě legislativní novinky a právě o nich si dnes můžete přečíst. Zrušila se karenční doba, takže se budou proplácet i první tři dny pracovní neschopnosti. A dále se rodičům zjednoduší podání žádosti o rodičovský příspěvek.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 67. díl
- 08. 07. 2019
Když podnikatel přestane být plátcem DPH, kdy podává poslední daňové přiznání? Je možné uplatnit školkovné zpětně po podání ročního zúčtování? Odpovědi na tyto a mnohé další otázky najdete v dnešní poradně.
Zdravotní pojištění u studentů nejen o prázdninách
- 04. 07. 2019
Kdy mohou studenti a absolventi škol zůstat v klidu, protože za ně zdravotní pojištění platí stát? Jak je to v období prázdnin a „mezi školami“? A co když ve studiu již nepokračují nebo ho chtějí přerušit? Na vše dostanete odpověď v tomto článku.
Od 1. 7. 2019 se ruší karenční doba a mění pojistné
- 27. 06. 2019
Od 1. července 2019 dojde ke zrušení karenční doby. Začátek prázdnin přinese zároveň snížení sazby pojistného na nemocenské pojištění u zaměstnavatelů, osob samostatně výdělečně činných a u zahraničních zaměstnanců, a to o 0,2 %.
Tvorba rezerv na opravy auta a pronajímaný byt
- 26. 06. 2019
Rezerva na opravu hmotného majetku je nejčastější z daňově účinných rezerv. Ačkoli doba její největší slávy již pominula, není chybou ji tvořit i dnes. Nelze ji však vytvořit na opravu každého hmotného majetku. Co třeba u aut a pronajímaných bytů?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.