Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Ukrajinští pracovníci budou mít vyšší zaručenou mzdu
- 13. 06. 2019
Nižší mzdy ukrajinských zaměstnanců by neměly oslabovat pozici českých pracujících. Vláda proto rozhodla o navýšení zaručené mzdy na 1,2násobek pro pracovníky z Ukrajiny, aby čeští zaměstnavatelé dávali přednost nejdříve domácím zaměstnancům.
První mzda zaměstnance
- 12. 06. 2019
Zaměstnání prvního zaměstnance a s tím spojená výplata první mzdy je pro mnohé menší firmy velkou neznámou. Podívejme se tedy na to, jak si s tím správně poradit tak, abychom dostáli všech povinností.
Jak ukončit podnikání nebo nájem z pohledu DPH?
- 10. 06. 2019
Na praktickém příkladu živnostníka, který ukončil podnikání v oblasti servisu zemědělských strojů, si ukážeme, jak postupovat při zrušení registrace k DPH. Co všechno musí podnikatel zařídit?
Odpovědi na dotazy z online poradny – 64. díl
- 07. 06. 2019
Opět jste nám zaslali do poradny spoustu dotazů a právě teď si můžete přečíst odpovědi na některé z nich. Zajímá vás například, kdy máte nárok na odpočet DPH nebo jak správně zaúčtovat fakturu zaplacenou v eurech? V tom případě jste tu správně.
Měla by se zpřísnit pravidla pro výkon účetní profese?
- 06. 06. 2019
Obor účetnictví v Česku bojuje o dobrou pověst. Stát přitom situaci zatím neřeší a vytváří tak rizikové prostředí pro tisíce podnikatelů a malých firem, které si nechávají účetnictví zpracovávat externě a mohou se kvůli neseriózním účetním dostat do problémů.
K čemu u pohledávek slouží zákonné opravné položky
- 05. 06. 2019
Pohledávky patří mezi nejčastější předměty účtování v každé podnikající účetní jednotce. Obvykle vznikají dodáním výrobků nebo zboží anebo poskytnutím služby a představují nárok dodavatele na odpovídající peněžní protiplnění od odběratele.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.