Rekvalifikace jsou nyní „v kurzu“

O tom, že rekvalifikace může výrazně pomoci při hledání nového místa, je přesvědčeno téměř devět z deseti respondentů ankety na portálu Prace.cz. Téměř třetina z nich je potom ochotná se rekvalifikovat i na nižší úrovni vzdělání.
 
Nic jiného některým lidem totiž nezbývá. V některých oborech na jednu pozici nyní připadá v průměru více než 40 uchazečů. Nelichotivý primát drží administrativa se 70 uchazeči na každé pracovní místo.
 
Pouze sedm procent lidí se vyjádřilo, že práci budou i nadále hledat jen ve své stávající profesi.
 
„Vysoká míra ochoty rekvalifikovat se je rys, který přispívá pružnosti na trhu práce. Klíčová je přitom volba vhodného oboru i konkrétní profese. Na českém trhu je totiž dlouhodobě jistá nerovnováha. Zatímco například v administrativě lidé uplatnění získávají jen s velkými obtížemi, u řady technických specializací mají firmy o kvalifikované zaměstnance i v současných podmínkách nouzi,“ říká k výsledkům ankety Tomáš Ervín Dombrovský, mluvčí společnosti LMC, která portál Prace.cz provozuje.
 
Zajímavá je také skutečnost, že poměrně velká část uchazečů o práci je ochotná při rekvalifikaci přijmout i nižší úroveň vzdělání, než jaké dosud dosáhli. Podle Dombrovského to svědčí o skutečnosti, že lidé hledají opravdu praktické dovednosti.

Při snaze získat v nové profesi uplatnění je však klíčové přesvědčit zaměstnavatele o tom, že danou práci chce uchazeč opravdu vykonávat i v delším časovém horizontu.
 
„Určité riziko může v takové situaci plynout z nevhodně sestaveného životopisu. Budoucí zaměstnavatel může nabýt dojmu, že uchazeč je na práci, o níž se uchází, příliš kvalifikovaný, a jeho perspektiva na dané pracovní pozici tudíž není příliš velká,“ dodává Dombrovský.