Mzdy a práce

Odměna za práci přesčas
- 24. 08. 2015
Práce přesčas je taková práce, kterou konáte na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rozvrh pracovních směn. Za práci přesčas zaměstnancům zpravidla náleží příplatek ve výši alespoň 25 %.
Příspěvky na zaměstnávání lidí nad 50 let
- 20. 08. 2015
Lidé po padesátce tvoří téměř třetinu nezaměstnaných. Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou zaměstnat osoby starší 50 let, mohou získat příspěvek na vytvoření místa nebo na mzdu včetně pojištění. Zájemci mohou využít třeba i rekvalifikační kurzy.
Měsíční přehledy na zdravotní a sociální pojištění
- 17. 08. 2015
Jak správně vyplnit měsíční přehledy za zaměstnance pro zdravotní pojišťovnu a Českou správu sociálního zabezpečení? Dokdy je třeba tyto formuláře příslušným institucím odeslat? Zaměstnavatelům poradíme v tomto článku.
Podpora klubů zajišťujících mimoškolní aktivity dětí
- 13. 08. 2015
Na mnoha školách družiny fungují v režimu, který se značně liší od pracovní doby většiny rodičů. Ministerstvo práce a sociálních věcí chce proto podpořit vznik školních klubů, autobusů nebo třeba příměstských táborů v období prázdnin.
Pro nárok na sirotčí důchod je nutné doložit studium
- 11. 08. 2015
Nárok na sirotčí důchod se váže na řádné studium. Aby vám dávka nebyla pozastavena, musíte proto ČSSZ doložit potvrzení o studiu. Jak správně doložit studium a kdo všechno má nárok na výplatu sirotčího důchodu, se dozvíte v tomto článku.
Tipy pro studenty: Jak získat tolik potřebnou praxi?
- 30. 07. 2015
Mnozí absolventi stojí o prázdninách před skutečnou zkouškou dospělosti v podobě hledání práce, kterou jim může pořádně zkomplikovat chybějící praxe. Jak mohou mladí lidé, ať už absolventi, či studenti, pracovní zkušenosti získat, poradí následující článek.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.