Mzdy a práce

Odvody sociálního a zdravotního pojištění ze mzdy
- 22. 07. 2015
Zaměstnavatel je povinen odvádět ze mzdy za své zaměstnance mimo zálohy na daň z příjmů také sociální a zdravotní pojištění. Jak na odvody pojistného, poradí zaměstnavatelům následující článek.
ČSSZ připravila nové interaktivní tiskopisy
- 14. 07. 2015
Celkem 105 nových interaktivních tiskopisů připravila Česká správa sociálního zabezpečení. Hlavní výhodou nových tiskopisů je logická kontrola vyplňovaných údajů, která upozorní na případné chyby či neúplné vyplnění, a jednoduché odeslání.
Co započítat do nepřednostní exekuce?
- 16. 06. 2015
Kdo se řadí mezi osoby, jimž je exekuční dlužník povinen poskytovat výživné? Jaké doklady je k tomu zapotřebí přiložit? Specialista na daně a účetnictví odpovídá na další z vašich dotazů z online poradny.
„Důchodové konto“ můžete sledovat na internetu
- 12. 05. 2015
Chcete zjistit, zda máte do důchodu započteny všechny doby pojištění a výdělky? Od března si svoje „důchodové konto“ můžete zkontrolovat na internetu. Stačí mít zřízenou datovou schránku a přihlásit se do ePortálu ČSSZ.
Odměna jednatele – pravidla a zdanění
- 27. 04. 2015
Obchodní vedení společnosti je ideální od roku 2014 provádět na základě smlouvy o výkonu funkce. Příjem jednatele se zdaňuje podle § 6 zákona o daních z příjmů a podléhá zdravotnímu a sociálnímu pojištění jako mzdy zaměstnanců.
Exekuce se provádí z nemocenských dávek i důchodu
- 26. 02. 2015
Exekuční srážky se provádí ze všech druhů důchodů i z dávek nemocenského pojištění (tedy i z peněžité pomoci v mateřství). Jaké podklady musí předat zaměstnavatel příslušné okresní správě sociálního zabezpečení?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.