Mzdy a práce

Vyšší rodičovský příspěvek schválí opět poslanci
- 05. 12. 2019
Navýšení rodičovského příspěvku od 1. 1. 2020 bude definitivně schvalovat Poslanecká sněmovna. Po včerejším jednání v Senátu se totiž vrátilo znovu poslancům i s pozměňovacími návrhy. Ve hře je tedy zpět též varianta „pro všechny do čtyř let“.
Spuštění eNeschopenky se blíží
- 29. 11. 2019
Spuštění eNeschopenky se kvapem blíží. Jakým způsobem vystaví neschopenku dočasně práce neschopnému zaměstnanci lékaři a jak ji zpracují zaměstnavatelé? Jak se na nový systém připravují programy POHODA a PAMICA?
Minimální mzda se od roku 2020 zvýší na 14 600 Kč
- 28. 11. 2019
O rovných 1 250 Kč vzroste minimální mzda od 1. ledna 2020, pokud návrh schválí i vláda. Lidé od příštího roku tedy pravděpodobně na výplatní pásce neobjeví částku nižší než 14 600 Kč za měsíc. Minimální mzda se tak zvýší na více jak 40 % průměrné mzdy.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 69. díl
- 27. 11. 2019
Jak budeme od příštího roku zasílat notifikace s informacemi o pracovní neschopnosti zaměstnance prostřednictvím eNeschopenky? Jak správně zdaňovat příjmy z pronájmu? Nejen na tyto otázky dostanete odpověď v dnešní online poradně.
Chystané novinky v důchodovém systému
- 19. 11. 2019
Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo návrh, který přináší změny v důchodovém systému. Jaké? Například dřívější odchod do důchodu pro zaměstnance v náročných profesích či zohlednění doby péče o děti či blízké nemocné pro výpočet důchodu.
Přehled o době důchodového pojištění může mít každý
- 14. 11. 2019
Česká správa sociálního zabezpečení rozesílala přehledy dob důchodového pojištění. Před odchodem do důchodu tak můžeme zjistit, zda máme evidované všechny doklady o své pracovní minulosti. O přehled si může požádat kdokoliv, a to jednou ročně.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.