Mzdy a práce

Schváleno: Rodičovský příspěvek se zvýší o 80 000 Kč
- 19. 12. 2019
Rodičovský příspěvek se od roku 2020 poprvé po dvanácti letech zvýší. Nově to bude 300 000 Kč na jedno dítě a 450 000 Kč pro rodiny s vícerčaty. Dojde také k navýšení limitu pro čerpání rodičovské pro ty, kdo nedoložili příjmy, a to na 10 000 Kč.
eNeschopenka: informace pro zaměstnavatele
- 13. 12. 2019
Zaměstnavatelé, zbystřete. S příchodem nového roku se změní proces vystavování neschopenek. Dnes vám proto přinášíme přehled o tom, kde data o dočasné pracovní neschopnosti najdete a jaké údaje budete potřebovat, abyste se k nim mohli přihlásit.
Zvýšení minimální mzdy v roce 2020 bude rekordní
- 12. 12. 2019
Potvrzeno – k navýšení minimální mzdy od 1. 1. 2020 skutečně dojde. A to na částku 14 600 Kč. Spolu s minimální mzdou poroste také zaručená mzda. O kolik přesně u jednotlivých skupin prací? To se dozvíte v následujícím článku.
O kolik se zvýší důchody od ledna 2020?
- 10. 12. 2019
Od ledna roku 2020 se valorizují všechny vyplácené důchody. Základní výměra důchodu se zvýší o 220 Kč, procentní výměra vzroste o 5,2 % a dále se navýší o dodatečnou částku 151 Kč. Zvýší se i dílčí důchody a příplatky k důchodům.
Jaké legislativní změny nás čekají v roce 2020?
- 09. 12. 2019
V roce 2020 nás opět čekají změny v legislativě, na které je dobré se připravit. Co nás tedy nemine? Například zavedení eNeschopenky, zvýšení minimální mzdy či nástup poslední vlny EET.
Vyšší rodičovský příspěvek schválí opět poslanci
- 05. 12. 2019
Navýšení rodičovského příspěvku od 1. 1. 2020 bude definitivně schvalovat Poslanecká sněmovna. Po včerejším jednání v Senátu se totiž vrátilo znovu poslancům i s pozměňovacími návrhy. Ve hře je tedy zpět též varianta „pro všechny do čtyř let“.

Rychlé zprávy

Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna
04. 12. 2025 |
Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.