
Českými firmami začíná výrazně rezonovat téma transparentního odměňování. Novela zákoníku práce totiž zásadně mění pohled na to, jak zaměstnavatelé stanovují mzdy a posuzují hodnotu jednotlivých pracovních pozic.

Pokladna je jedna z nejčastěji kontrolovaných oblastí při daňové kontrole. Nesouhlasící pokladna, ať už je rozdíl sebemenší, může být signálem, že něco v účetnictví není v pořádku. A když fyzický stav hotovosti neodpovídá účetnímu stavu, máte problém, který je potřeba řešit, ne schovávat.

Když má firma pět zaměstnanců se standardní pracovní dobou, vystavení výplatních pásek zvládne i účetní systém. Co se ale stane, když začnete nabírat další lidi, zavedete dvousměnný provoz, dohodáři začnou kombinovat více úvazků a do toho vám na stole přistanou první exekuční srážky?

Samotný termín exekuce označuje proces vymáhání peněz od dlužníka. Jaká je nezabavitelná částka v roce 2026? To se dozvíte v následujících řádcích.

Legislativní novinka s sebou přinesla i paragrafy s přísnými pokutami, jako je například 5 000 Kč za každého neevidovaného zaměstnance nebo až 100 000 Kč za neregistrovanou firmu. Co se v žádném případě nevyplatí, je systém ignorovat, vědomě obcházet nebo nereagovat na výzvy úřadu.