Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Zdravotní pojištění v roce 2022

Zdravotní pojištění v roce 2022

OSVČ zaplatí v roce 2022 na minimálních zálohách na zdravotní pojištění o 234 korun víc oproti letošnímu roku. Platba za zdravotní pojištění se zvýší také osobám bez zdanitelných příjmů a za zaměstnance, na něž se vztahuje minimální vyměřovací základ.

Minimální záloha pro OSVČ se od 1. ledna 2022 zvýší na 2 627 Kč oproti 2 393 Kč, které platí v roce 2021. Vyšší částku je potřeba uhradit už za leden, termín splatnosti je od 1. ledna do 8. února 2022.

Minimální zálohy se týkají těch OSVČ, které s podnikáním teprve začínají, nebo těch, u kterých nepřesáhl jejich hrubý zisk 12násobek průměrné měsíční mzdy. Pro rok 2022 se bude jednat o částku 466 932 Kč (38 911 × 12).

Osobám bez zdanitelných příjmů se platby za zdravotní pojištění v roce 2022 taktéž navýší, a to na 2 187 Kč za měsíc (místo 2 052 Kč). Platí pro ně stejný termín splatnosti jako pro OSVČ, tedy za leden je nutné platbu odvést nejpozději do 8. února 2022.

Zvýšení neunikne ani minimální vyměřovací základ pro výpočet pojistného u zaměstnanců. Od 1. 1. 2021 se bude jednat o částku 16 200 Kč a pojistné z této částky bude 2 187 Kč. Pojistné se odvádí od 1. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce za všechny zaměstnance, na které se vztahuje povinnost dodržet minimální vyměřovací základ.

Stát zaplatí za své pojištěnce od roku 2022 částku 1 967 Kč oproti 1 767 Kč v roce letošním.

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Rychlé zprávy

  • Osvobození zaměstnaneckých benefitů se znovu mění

    |

    Pravidla pro osvobození zaměstnaneckých benefitů od daně se od roku 2026 opět upravují. Cílem novely je jasně oddělit skutečné zaměstnanecké benefity od naturální mzdy nebo jiných odměn za práci. Nově tak budou od daně osvobozena pouze nepeněžní plnění poskytovaná nad rámec běžné mzdy, která nesouvisí přímo s pracovním výkonem zaměstnance. Pro zaměstnance ale změna nepřináší zásadní omezení. Nadále zůstávají zachovány daňově zvýhodněné benefity, jako jsou příspěvky na sport, kulturu, rekreaci, vzdělávání nebo zdravotní péči, pokud splní zákonné podmínky. Finanční správa zároveň potvrdila, že dobrovolné bonusy poskytované nad rámec sjednané mzdy mohou být i nadále považovány za zaměstnanecký benefit. V roce 2026 navíc vzrostou limity pro osvobození benefitů od daně. Pro zdravotní benefity platí limit ve výši průměrné mzdy, zatímco u volnočasových benefitů zůstává hranice na polovině průměrné mzdy.

Daňový kalendář

27. 7. 2026
DPH za 2. čtvrtletí 2026
10. 8. 2026
Splatnost daně za červen 2026
25. 8. 2026
DPH za červenec 2026
15. 9. 2026
Čtvrtletní záloha
25. 9. 2026
DPH za srpen 2026
Přehled všech termínů ►

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty