Daň z příjmů

Příspěvek na penzijní a životní pojištění
- 07. 09. 2016
Chcete přispívat svým zaměstnancům na penzijní nebo životní pojištění? Přečtěte si, za jakých podmínek je to možné a co z toho vyplývá pro zaměstnance i pro zaměstnavatele. Dozvíte se také, jaká výše příspěvku je daňově nejvýhodnější.
Ústavní soud zrušil zdanění důchodů
- 24. 08. 2016
Důchodcům, kteří pracují či podnikají a mají příjmy vyšší než 840.000 Kč za rok, se nově v roce 2016 již nebude danit jejich penze. Rozhodl o tom Ústavní soud, který jim už dříve „vrátil“ také slevu na poplatníka.
Technické zhodnocení na pronajaté nemovitosti
- 22. 08. 2016
Pro nájemce, který chce provést stavební úpravy na pronajaté nemovitosti používané k podnikání, je důležité, aby si mohl provedené úpravy uplatnit jako daňový náklad. K tomu je třeba splnit podmínky stanovené zákonem o daních z příjmů.
Auto na úvěr se zajištěním a smlouvou o výpůjčce
- 12. 08. 2016
Řešíte koupi vozu na úvěr se zajištěním a smlouvou o výpůjčce v s. r. o.? Nevíte, zda můžete auto odepisovat, uplatňovat DPH u pohonných hmot a zda vám vznikne při výpůjčce majetkový prospěch? Odpovídáme na další z vašich dotazů.
Zálohy na daň z příjmů
- 08. 08. 2016
Platit daně jednorázově pouze v termínu pro podání daňového přiznání by nebylo pro stát ani pro samotné poplatníky příliš praktické, proto většinou daně platíme „předem“ ve formě záloh. Jak na zálohy na daň z příjmů, vám poradíme v tomto článku.
Daňová ztráta ve specifických případech
- 05. 08. 2016
Ve specifických případech, jako je převod obchodního závodu, fúze či rozdělení, je možné uplatnit daňovou ztrátu i u jiného poplatníka, než kterému původně tato ztráta vznikla. Je ale třeba splnit více podmínek pro její uplatnění.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.