Daň z příjmů

Posečkání úhrady daně
- 09. 12. 2024
V případě, že se daňový subjekt ocitne v tíživé finanční situaci, má možnost požádat o více času na úhradu případného nedoplatku daně. Dnes se společně podíváme na podrobnosti a podmínky, které je třeba splnit.
Transferové ceny: Postřehy z praxe a kde se spálili jiní
- 23. 10. 2024
V oblasti daňových kontrol se čím dál častěji setkáváme s pojmem transferová (převodní) cena. Jedná se o cenu stanovenou mezi spojenými osobami, tedy subjekty ekonomicky nebo personálně propojenými podle zákona o daních z příjmů. V dnešním článku si je dopodrobna probereme.
Dorovnání paušální daně při překročení zvoleného pásma
- 14. 10. 2024
Paušální daň využívá stále více poplatníků daně z příjmů. Od roku 2023 byla výše paušální daně stanovena podle tří pásem příjmů. V dalším textu se podíváme, jaké možnosti či povinnosti čekají poplatníky s paušální daní, pokud zjistí, že jejich rozhodné příjmy neodpovídají zvolenému pásmu paušálního režimu.
Zdanění kryptoměn
- 13. 09. 2024
Kryptoměny zažívají neustálý rozvoj a využívá jich stále více subjektů. V souvislosti s využitím kryptoměny je také třeba mít na paměti možné daňové dopady. V dnešním článku se některým daňovým povinnostem budeme věnovat.
Daňové povinnosti poskytovatelů přepravních služeb osob prostřednictvím mobilní aplikace
- 18. 07. 2024
V posledních letech nabývá na popularitě využívání taxislužby prostřednictvím mobilních aplikací, mezi které se řadí například Bolt, Liftago a Uber. Zvažujete-li, že byste si začali (při)vydělávat tímto způsobem, tento článek je určený přesně pro vás.
Autorské honoráře z pohledu daně z příjmů
- 28. 06. 2024
Mezi příjmy fyzických osob, které je třeba náležitě zdanit, patří i autorské honoráře. Zákon o daních z příjmů poskytuje při určitém limitu těchto příjmů zjednodušení ve formě odvodu daně formou srážky. Jaké jsou podmínky pro toto uplatnění, bude vysvětleno v dnešním článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.