Daň z příjmů

Daňová evidence a přiznání k dani z příjmů
- 30. 01. 2020
Pokud vedete daňovou evidenci, najdete v dnešním příspěvku důležité informace, které využijete při podávání přiznání k dani z příjmů. Na co byste neměli zapomenout a jak si poradit se zjištěnými inventarizačními rozdíly?
Roční zúčtování záloh je pro zaměstnance výhodné
- 27. 01. 2020
Nastal opět leden, a tedy doba, kdy lidé začínají řešit daňová přiznání či roční zúčtování daně. Jaké výhody přináší zaměstnancům roční zúčtování daně, o které mohou požádat svého zaměstnavatele? A jak o něj mají požádat?
Daňové a finanční aktuality 24
- 21. 01. 2020
Dnešní aktuality přináší upozornění Finanční správy na změny v tiskopisech pro poplatníky daně z příjmů fyzických osob za část zdaňovacího období a dále představí, jak by mělo fungovat zálohované výživné a pro koho je určené.
Zdanění výher u fyzických osob v roce 2020
- 13. 01. 2020
Pokud budete mít v roce 2020 štěstí a získáte nějakou výhru, nebude již tento příjem osvobozený od daně z příjmů. Moc zákonodárná nám totiž nadělila na závěr minulého roku novelu, která výrazně hýbe zdaněním výher u fyzických osob.
Osvobozené příjmy fyzických osob v příkladech
- 25. 11. 2019
V následujícím příspěvku si na praktických příkladech ukážeme osvobozené příjmy fyzických osob od daně z příjmů. Kdy se jedná o osvobozený příjem, a kdy ne? Podle kterých paragrafů jednotlivé příjmy posuzovat?
Jak nám dary mohou snížit základ daně?
- 16. 10. 2019
Pokud přispějeme na dobrou věc, neděláme to ze zištných důvodů. Odměnou navíc nám mohou být jisté daňové úlevy. Komu a co můžeme darovat, abychom si snížili základ daně? Více se dočtete na následujících řádcích.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.