Daň z příjmů

Někdy musí i zaměstnanec podat daňové přiznání
- 04. 03. 2020
Běžný zaměstnanec většinou nepodává daňové přiznání, ale pouze požádá zaměstnavatele o tzv. roční zúčtování daně. Přesto mohu nastat situace, kdy i zaměstnanec musí podat daňové přiznání. Jaké to jsou?
Přiznání k dani z příjmů za rok 2019
- 27. 02. 2020
Ještě necelých pět týdnů zbývá do dne, který je posledním pro podání přiznání k dani z příjmů za rok 2019 i pro úhradu této daně. Letos termín připadl na středu 1. dubna. Co byste měli vědět, než daňové přiznání odevzdáte?
Osoby bez zdanitelných příjmů v roce 2020
- 21. 02. 2020
Osoby bez zdanitelných příjmů – pojem, který nejčastěji používáme ve vztahu k veřejnému zdravotnímu pojištění. Pojďme se podívat na to, jaké mají tyto osoby povinnosti a v jaké výši musí hradit pojistné v roce 2020.
Podání oznámení ohledně odpočtu na výzkum a vývoj
- 20. 02. 2020
Jak na podání oznámení o záměru odečíst od základu daně odpočet na podporu výzkumu a vývoje dle § 34ba zákona o daních z příjmů? Generální finanční ředitelství vydalo upřesňující informaci, která má pomoci fyzickým i právnickým osobám.
Zdanění ostatních příjmů fyzických osob v příkladech
- 12. 02. 2020
Příjmy fyzických osob se daní podle několika ustanovení zákona o daních z příjmů. My se zaměříme na § 10 – ostatní příjmy. Na příkladech si ukážeme, které příjmy jsou osvobozeny od daně, které naopak nikoli a jak budou zdaněny.
I osvobozené příjmy se musí oznamovat
- 07. 02. 2020
Přestože dosáhnete příjmů, které jsou osvobozené od daně a které se do daňového přiznání neuvádějí, máte určitou povinnost vůči finančnímu úřadu. Jaká to je, jaké jsou lhůty a co vše tato povinnost obnáší?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.