Daň z příjmů

Odložené daňové přiznání s daňovým poradcem – pro koho se vyplatí
- 07. 04. 2026
Dnešní článek by měl napovědět, co vlastně znamená pojem „odložit daně“, jaký je postup a podmínky a jaké to výhody z toho mohou pro podnikatele plynout.
Lhůty pro podání daňových přiznání k dani z příjmů
- 01. 04. 2026
S koncem roku 2025 nastává pro řadu poplatníků povinnost podat daňové přiznání k dani z příjmů a vypořádat svou daňovou povinnost. Termíny pro podání přiznání se řídí daňovým řádem a zůstávají dlouhodobě stejné – liší se pouze konkrétní kalendářní data.
Nejčastější chyby v daňovém přiznání k dani z příjmů fyzických osob
- 18. 03. 2026
V dnešním příspěvku se zaměříme na to, jak předejít, případně vyřešit, nejčastější chyby a omyly, se kterými se správci daně setkávají.
Daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2025
- 16. 03. 2026
DPFO za zdaňovací období 2025 bude většina poplatníků podávat v následujících měsících. Zaměříme se zejména na to, kdy je povinnost přiznání podat, jak je to u paušálního režimu, jaké jsou lhůty (a co je podmínkou jejich prodloužení) a jakou strukturu má tiskopis.
Očekávaná nová pravidla pro dorovnávací daň zveřejněna
- 06. 03. 2026
Co je to dokument „Side-by-Side Package“ a jak ovlivní mezinárodní zdanění? Ty nejdůležitější informace jsme pro vás sepsali do tohoto článku.
Zdanění kryptoměn v roce 2025
- 04. 02. 2026
Za dobu existence kryptoměn se jejich danění výrazně měnilo. V tomto článku se zaměříme na to, jakým způsobem se příjmy z kryptoměn zdaňují v současnosti, a na co je potřeba si dávat pozor při sestavování přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2025.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.