Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



Příspěvky autora

  • GDPR desatero svědomitého zaměstnance

    GDPR desatero svědomitého zaměstnance

    Také vaši zaměstnanci by měli vědět, jak pracovat s osobními údaji v souladu s evropským nařízením o ochraně osobních údajů – GDPR. Představujeme desatero zásad, kterým je dobré se řídit, aby údaje kolegů a zákazníků zůstaly v bezpečí.

  • Správa osobních údajů v programu POHODA

    Správa osobních údajů v programu POHODA

    Právě dnes, 25. května, vstupuje v platnost Obecné nařízení o ochraně osobních údajů, tzv. GDPR. V dnešním článku se proto podíváme na to, jak spravovat osobní údaje v programu POHODA, konkrétně na jejich vyhledání, úpravu a vymazání.

  • Nejčastější otázky z oblasti GDPR – 2. díl

    Nejčastější otázky z oblasti GDPR – 2. díl

    Dnes se opět podíváme na časté dotazy, které padají v souvislosti s nařízením GDPR a programem POHODA. Je třeba mít souhlas se zpracováním osobních údajů písemně, nebo stačí ústně? Co pro firmu znamená právo na výmaz osobních údajů?

  • Nejčastější otázky z oblasti GDPR – 1. díl

    Nejčastější otázky z oblasti GDPR – 1. díl

    Jak řešit marketingové e-maily z hlediska GDPR? Jak zpracovávat osobní údaje při evidenci docházky zaměstnance? Přinášíme odpovědi na nejčastěji kladené dotazy v souvislosti s GDPR. Ať už obecné, nebo týkající se programů POHODA či PAMICA.

  • GDPR v programu POHODA

    GDPR v programu POHODA

    V květnu vstoupí v platnost nové evropské nařízení o ochraně osobních údajů – GDPR. Jakým způsobem se na něj připravuje ekonomický systém POHODA? Jaké funkce vám usnadní práci s osobními údaji v souladu s nařízením GDPR?

  • Přehled změn v účetnictví od roku 2016

    Od ledna 2016 vstoupila v platnost novela zákona o účetnictví, která například znovu zavedla jednoduché účetnictví či upravila účtový rozvrh podnikatele. Je toho však mnohem více – pojďme si tedy shrnout, jakých oblastí se změny dotkly.

Rychlé zprávy

  • Nelegální zaměstnávání

    |

    Finanční správa ČR upozorňuje na výrazný nárůst případů, kdy je skutečný pracovněprávní vztah maskován jinou formou spolupráce. Typicky jde o situace, kdy zaměstnanci pracují v režimu závislé činnosti, ale formálně jsou vedeni jako dodavatelé na smlouvu o dílo nebo jsou „poskytováni“ agenturami, které je fakticky neřídí. Cílem je často snížení nákladů na práci a vyhnutí se odvodům, což vede k nerovným podmínkám na trhu i ke zhoršení pracovních podmínek. Časté jsou i pokusy převádět část mzdy do náhrad, které se běžně nedaní — například do fiktivních cestovních náhrad nebo kompenzací za oděv či nářadí. Tyto postupy bývají neoprávněné nebo nadhodnocené. Finanční správa proto posiluje kontroly a apeluje na firmy, aby pečlivě prověřovaly své dodavatele a vyhýbaly se umělým „optimalizačním“ schématům.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty