Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



Příspěvky autora

  • Lenost nebo nedostatek sebedůvěry?

    Lenost nebo nedostatek sebedůvěry?

    Co vypadá jako pasivita nebo nezájem o práci, často může skrývat nejistotu a nízkou sebedůvěru. Správný lídr rozpozná rozdíl, podpoří růst zaměstnance a jeho angažovanost.

  • Zájem nebo kontrola? Rozdíl, který určuje atmosféru v týmu

    Zájem nebo kontrola? Rozdíl, který určuje atmosféru v týmu

    Atmosféra na pracovišti je důležitým faktorem pro spokojené zaměstnance. Z velké části ji vytvářejí lidé na vedoucích pozicích, kteří mohou občas zaměňovat kontrolu se zájmem.

  • 5 tipů pro silnou firemní kulturu a úspěšný tým

    5 tipů pro silnou firemní kulturu a úspěšný tým

    Není snadné vytvořit efektivní a zároveň pohodovou organizační a týmovou kulturu, proto vám přinášíme 5 tipů, jak toho docílit a jak systém nastavit, aby byl dlouhodobě udržitelný.

  • Psychologicky bezpečné prostředí

    Psychologicky bezpečné prostředí

    Chyby jsou přirozenou součástí práce. Způsob, jakým s nimi zacházíme, však rozhoduje o tom, zda se v týmu rozvine strach a stagnace, nebo otevřenost a inovace. Jak tedy pracovat s chybou tak, aby podpořila psychologickou bezpečnost? A na jaké nejčastější chyby si dát pozor? Podívejme se na to pohledem řadového pracovníka, manažera i majitele nebo CEO.

  • Motivace, nebo manipulace?

    Motivace, nebo manipulace?

    Při pracovních vztazích je snadné sklouznout od motivace k vědomé či nevědomé manipulaci. Jak poznat rozdíl? A jak se toho vyvarovat? O tom je dnešní článek.

  • Zástupci a nástupci

    Zástupci a nástupci

    I v malých týmech, firmách a organizacích je potřeba pro efektivitu činnosti dohodnout nebo stanovit základní organizační pravidla, postupy a rozhodovací pravomoci. Je užitečné, když je jasné, kdo má v jakých situacích hlavní slovo, kdo je „šéfem“.

Rychlé zprávy

  • Vláda schválila Lepší penzijko

    |

    Vláda schválila návrh změn penzijního spoření, který má přinést modernější a efektivnější systém pro spoření na důchod. Takzvané „Lepší penzijko“ má více zohlednit věk střadatelů a jejich dlouhodobý investiční horizont a zároveň motivovat lidi k efektivnějšímu zhodnocování úspor. Novela počítá s možností dynamičtějšího investování v mladším věku a postupným přesunem ke konzervativnějším strategiím před odchodem do důchodu. Mění také pravidla pro poplatky a umožní spořit na důchod dětem už od narození. Zároveň má postupně skončit fungování transformovaných fondů, které mají podle Ministerstva financí omezený potenciál zhodnocení. Jejich konec je plánován na rok 2036. Pokud návrh projde Parlamentem, většina změn by měla začít platit od 1. ledna 2027. Cílem je vytvořit systém, který bude lépe odpovídat současným možnostem investování a pomůže lidem vytvářet vyšší úspory na stáří.

Daňový kalendář

9. 9. 2026
Splatnost daně za červenec 2026 (mimo spotřební daň z lihu)
15. 9. 2026
Čtvrtletní záloha na daň
15. 9. 2026
Čtvrtletní záloha na daň
21. 9. 2026
Měsíční odvod úhrnu sražených záloh na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za srpen 2026
21. 9. 2026
Splatnost paušální zálohy
Přehled všech termínů ►

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty