Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



Příspěvky autora

  • Novela insolvenčního zákona

    Novela insolvenčního zákona

    Novela insolvenčního zákona je v současné době po druhém čtení v Poslanecké sněmovně. Co nám může přinést jako zaměstnavatelům a jak se nás může dotknout jako podnikatelů, se dočtete v tomto článku.

  • Jak řešit pracovní úraz?

    Jak řešit pracovní úraz?

    Zaměstnavatel musí nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže vznikla při plnění pracovních úkolů. Co je pracovní úraz, jaké má povinnosti v souvislosti s ním zaměstnavatel a jaké náhrady zaměstnanci náleží?

  • Mzdové listy

    Mzdové listy

    Co musí povinně obsahovat mzdový list podle zákona o daních z příjmů? Jaké další údaje je dobré v něm evidovat? Jak se na něj pohlíží z hlediska GDPR? A jaká je jeho archivační lhůta? To se dočtete v dnešním článku.

  • Vyživované osoby pro účely exekuce ze mzdy

    Vyživované osoby pro účely exekuce ze mzdy

    Při výpočtu srážek ze mzdy pro účely exekucí zaměstnanců zohledňujeme jejich vyživované osoby. O koho se jedná a jak je započítávat do nezabavitelného minima? Co je to tzv. nezabavitelná částka a jaká je její výše?

  • Přečerpaná dovolená

    Přečerpaná dovolená

    Zaměstnanci mají ze zákona nárok na čerpání dovolené. V podnikatelské sféře mohou čerpat čtyři týdny, v rozpočtové pět týdnů a pedagogové dokonce osm týdnů v kalendářním roce. Jak postupovat, když tento nárok přečerpají?

  • Dobrovolnická činnost

    Dobrovolnická činnost

    Dobrovolnictví je činnost, kterou člověk provádí ve prospěch druhých bez nároku na finanční zisk. Kdo se může stát dobrovolníkem? Co může být dobrovolnickou službou? Musí vám v práci dát na takovéto aktivity volno? Dozvíte se v tomto článku.

Rychlé zprávy

  • Pravidla pro storno jednotného měsíčního hlášení (JMH)

    |

    Storno JMH je možné provést pouze do konce zákonné lhůty pro podání, obvykle do 20. dne následujícího měsíce. Po uplynutí této lhůty již storno nelze využít a opravy se řeší výhradně podáním opravného hlášení. Možnost storna je pouze doplňkovou službou, přičemž zaměstnavatel má i tak povinnost podat hlášení včas. Pro hlášení za leden až březen 2026, kde je lhůta stanovena do 30. června 2026, nelze storno použít. Od května 2026 je navíc zavedena kontrola, která toto pravidlo ověřuje. Pro opravy již podaných údajů je nutné využít opravné hlášení.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty