V červnu se znovu snižovala nezaměstnanost a dostala se na 2,9 %. Přestože s nedostatkem zaměstnanců se dnes potýká naprostá většina firem, někteří zaměstnavatelé si v boji o talenty vedou podstatně lépe než ostatní.
Celkový počet nezaměstnaných byl o 5 846 nižší než na konci předchozího měsíce a ve srovnání se stejným obdobím roku 2017 nižší o 73 653 osob. Podíl nezaměstnaných mužů poklesl na 2,7 %, u žen se držel na 3,2 %, tj. stejně jako v květnu.
Množství hlášených volných pracovních míst vzrostlo o 6,5 % na 301 516, což je o celých 18 273 více než v předchozím měsíci a o 118 016 více než v červnu 2017. Na jedno volné pracovní místo připadalo v průměru 0,7 uchazeče.
Tab.: Počet uchazečů na jedno pracovní místo
| Okres | Počet uchazečů |
| Karviná | 5,8 |
| Most | 4,1 |
| Ústí nad Labem | 4,0 |
| Jeseník | 3,4 |
| Znojmo | 2,4 |
| Hodonín | 2,3 |
| Bruntál | 2,3 |
| Děčín | 2,2 |
| Ostrava | 2,2 |
Co zaměstnanci chtějí?
Přestože s nedostatkem zaměstnanců se dnes potýká naprostá většina firem, někteří zaměstnavatelé si v boji o talenty vedou podstatně lépe než ostatní. „Jejich úspěch odráží to, do jaké míry dokázali pochopit, co zaměstnanci doopravdy chtějí a nabídnout jim to,“ komentuje výsledky Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad.
Dále dodává, že při výběru zaměstnavatele hrají nejdůležitější roli plat a benefity. Kromě dobrého ohodnocení lidé chtějí i jistotu, že je na tom firma finančně dobře a poskytne jim jisté a stabilní místo. Důležitým faktorem je ovšem i příjemné pracovní prostředí a v neposlední řadě také zajímavá pracovní náplň.
Meziměsíční pokles nezaměstnanosti byl zaznamenán v 73 okresech. Největší například v píseckém a českokrumlovském okrese.
Tab.: Meziměsíční pokles nezaměstnanosti
| Okres | Pokles nezaměstnanosti v % |
| Písek | 10,5 |
| Český Krumlov | 10,3 |
| Jindřichův Hradec | 8,8 |
| Prachatice | 7,3 |
| Jeseník | 6,7 |
| Plzeň-jih | 6,6 |
| České Budějovice | 6,0 |
Meziměsíční nárůst nezaměstnanosti byl zaznamenán ve čtyřech okresech – Plzeň-město (o 2,0 %), Beroun (o 1,5 %), Pelhřimov (o 0,4 %) a Praha-západ (o 0,1 %).
Podíl nezaměstnaných stejný nebo vyšší než republikový průměr vykázalo 30 okresů, nejvyšší byl v okresech Karviná a Most, přehled dalších okresů přinášíme v tabulce níže.
Tab.: Podíl nezaměstnaných stejný nebo vyšší než republikový průměr
| Okres | Podíl nezaměstnaných v % |
| Karviná | 7,1 |
| Most | 6,4 |
| Ostrava-město | 5,8 |
| Ústí nad Labem | 5,4 |
| Chomutov | 5,2 |
| Bruntál | 5,2 |
| Znojmo | 4,7 |
| Hodonín | 4,6 |
Tab.: Nejnižší podíl nezaměstnaných
| Okres | Podíl nezaměstnaných v % |
| Rychnov nad Kněžnou | 1,1 |
| Jindřichův Hradec | 1,1 |
| Praha-východ | 1,2 |
| Písek | 1,3 |
| Pelhřimov | 1,4 |
| Plzeň-jih | 1,4 |
| Prachatice | 1,4 |
| Jičín | 1,4 |
| Benešov | 1,5 |
Sezónně neočištěná míra nezaměstnanosti v ČR podle posledních údajů EUROSTATU činila v květnu 2,2 %, v zemích evropské osmadvacítky pak 6,9 %.
Průměrná hrubá měsíční nominální mzda (na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství) v prvním čtvrtletí 2018 vzrostla proti stejnému období předchozího roku o 8,6 %, reálně se zvýšila o 6,6 % a činila celkem 30 265 Kč. Medián mezd se rovnal 25 674 Kč.
Sledujte nás
Zanechte komentář
Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.
Pro přidání komentáře se přihlaste.