Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Výpis ze zdravotní dokumentace od praktického lékaře

    Výpis ze zdravotní dokumentace od praktického lékaře

    • 21. 05. 2015

    Máte povinnost dodat zaměstnavateli pro účely pracovnělékařské prohlídky výpis ze zdravotní dokumentace od svého praktického lékaře? Dokdy musí lékař výpis z dokumentace vydat a kdo jej hradí? Dozvíte se v tomto článku.

  • Překážky v práci na straně zaměstnance

    Překážky v práci na straně zaměstnance

    • 15. 04. 2015

    V jakých případech je zaměstnavatel povinen omluvit zaměstnancovu nepřítomnost v práci, poskytnout mu pracovní volno či dokonce také náhradu mzdy nebo platu? Praktický přehled překážek v práci na straně zaměstnance naleznete v tomto článku.

  • Překážky v práci na straně zaměstnavatele

    Překážky v práci na straně zaměstnavatele

    • 27. 03. 2015

    Zaměstnavatel se může potýkat se situacemi, které ovlivňují chod firmy a mají dopad i na jeho zaměstnance. Může se jednat o tzv. překážky na straně zaměstnavatele. Co se považuje za tyto překážky a na co mají v takových případech zaměstnanci nárok?

  • Nemoci z povolání od roku 2015

    Nemoci z povolání od roku 2015

    • 13. 03. 2015

    Od 1. 1. 2015 se pozměnil seznam nemocí z povolání. Co dělat, když se některá z nemocí uvedených na seznamu u vás projeví? Jaké povinnosti má zaměstnavatel a jak se nemoci z povolání odškodňují? Poradíme vám v tomto článku.

  • Srážky ze mzdy v roce 2015

    Srážky ze mzdy v roce 2015

    • 11. 02. 2015

    Po dlouhých letech došlo od roku 2015 ke snížení nezabavitelné částky. Ze mzdy je tedy možné srážet více peněz. Jak na výpočet srážek ze mzdy v roce 2015, vám poradíme v následujícím článku.

  • Nemocenská před mateřskou a nárok na dovolenou

    Nemocenská před mateřskou a nárok na dovolenou

    • 05. 02. 2015

    Má zaměstnankyně, která byla před nástupem na mateřskou dovolenou delší dobu v pracovní neschopnosti, nárok na dovolenou? Může vyčerpat také dovolenou ještě za rok 2013? Na dotaz z online poradny odpovídá odbornice na pracovní právo.

Rychlé zprávy

  • Pravidla pro storno jednotného měsíčního hlášení (JMH)

    |

    Storno JMH je možné provést pouze do konce zákonné lhůty pro podání, obvykle do 20. dne následujícího měsíce. Po uplynutí této lhůty již storno nelze využít a opravy se řeší výhradně podáním opravného hlášení. Možnost storna je pouze doplňkovou službou, přičemž zaměstnavatel má i tak povinnost podat hlášení včas. Pro hlášení za leden až březen 2026, kde je lhůta stanovena do 30. června 2026, nelze storno použít. Od května 2026 je navíc zavedena kontrola, která toto pravidlo ověřuje. Pro opravy již podaných údajů je nutné využít opravné hlášení.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty