Pracovní právo

Mateřská a rodičovská dovolená od roku 2026
- 25. 02. 2026
Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená i rodičovský příspěvek patří mezi nejčastěji řešená témata v období očekávání dítěte. V letošním roce rodiny s vícerčaty ovšem čeká změna. Rodičovský příspěvek se od 1. ledna 2026 zvýšil na 700 000 Kč oproti původním 525 000 Kč. Kdo všechno má nárok na novou výši příspěvku, a za jakých podmínek se dočtete v dnešním článku.
Aktuální otázky pracovního práva
- 04. 06. 2025
Oblast pracovního práva je velice rozsáhlá a velmi dynamická. V dnešním článku se zaměříme na dvě aktuální témata: neplatné ukončení pracovního poměru a výzvy spojené s digitalizací a elektronizací pracovněprávních vztahů. Obě oblasti mají dopad na každodenní praxi zaměstnanců i zaměstnavatelů.
Flexi novela zákoníku práce
- 19. 03. 2025
Zákoník práce čekají zásadní změny! Flexi novela přináší několik klíčových úprav, které mají zjednodušit pracovněprávní vztahy, zvýšit ochranu zaměstnanců a zároveň nabídnout větší flexibilitu zaměstnavatelům. Podívejme se na nejdůležitější novinky, které novela zavádí – jasně, stručně a přehledně.
Novinky v pracovním právu
- 07. 10. 2024
Dne 25. 7. 2024 schválil Senát důležitou novelu zákoníku práce. Tato novela byla vyhlášena 31. 7. 2024 ve Sbírce zákonů a účinnosti nabyla dne 1. 8. 2024. V dnešním článku Vám představíme nejpodstatnější změny.
Povinnosti ohledně vysílání zaměstnanců do zahraničí
- 24. 01. 2024
S vysláním zaměstnanců do zahraničí jsou spojeny povinnosti nejen vůči tuzemským institucím. Je potřeba si také pohlídat pravidla hostitelského státu, do kterého zaměstnance dočasně firma vysílá. Na co bychom měli v těchto případech myslet?
Změny u dohod v roce 2023 a 2024
- 20. 12. 2023
Novela zákoníku práce přinesla řadu novinek ve fungování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr už od října. Pouze právo na dovolenou má odloženou účinnost od 1. 1. 2024. Co všechno se u dohod změnilo a co se ještě změní?

Rychlé zprávy

Konec pracovního poměru uprostřed měsíce a zdravotní pojištění
12. 11. 2026 |
Pokud zaměstnanci skončí pracovní poměr například v polovině měsíce, nemusí se obávat doplácení zdravotního pojištění za zbývající dny. Za dobu trvání pracovního poměru odvádí pojistné zaměstnavatel a za neodpracovanou část měsíce žádný další doplatek nevzniká. Důležité je ale vyřešit, kdo bude zdravotní pojištění hradit v následujícím měsíci. Pokud člověk nastoupí do nového zaměstnání, pojistné za něj odvádí nový zaměstnavatel. Při evidenci na úřadu práce se stává státním pojištěncem a pojistné za něj hradí stát. Pokud nenastoupí do nového zaměstnání, nezaeviduje se na úřadu práce, není státním pojištěncem ani OSVČ, stává se osobou bez zdanitelných příjmů (OBZP) a musí si zdravotní pojištění platit sám. Každou změnu rozhodnou pro platbu zdravotního pojištění je nutné oznámit zdravotní pojišťovně do osmi dnů.