Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Porušení povinností jako důvod k výpovědi

    Porušení povinností jako důvod k výpovědi

    • 24. 07. 2019

    Porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, tzv. pracovní kázně, a porušení režimu dočasně práce neschopného jsou důvody, kvůli nimž může zaměstnanec dostat výpověď. Jak se tyto dva výpovědní důvody liší a jaké jsou podmínky pro jejich naplnění?

  • Rizika z neplatně ukončeného pracovního poměru

    Rizika z neplatně ukončeného pracovního poměru

    • 10. 07. 2019

    Pokud chceme ukončit pracovní poměr, ať už jako zaměstnavatel, nebo zaměstnanec, měli bychom si dobře pohlídat všechny náležitosti, které se s tím pojí. Jaká hrozí rizika právě při nesprávně skončeném pracovním poměru?

  • Výpověď kvůli neplnění pracovních podmínek

    Výpověď kvůli neplnění pracovních podmínek

    • 17. 05. 2019

    Pokud zaměstnanec neplní podmínky stanovené pro výkon jeho práce, může dostat výpověď. Jak se ale liší výpovědní důvody spočívající v nesplňování předpokladů a požadavků pro výkon práce a neuspokojivé pracovní výsledky?

  • Zdravotní důvody výpovědi dané zaměstnavatelem

    Zdravotní důvody výpovědi dané zaměstnavatelem

    • 20. 03. 2019

    V pokračování série o výpovědních důvodech na straně zaměstnavatele si dnes přiblížíme ty, které mají spojitost se zdravím. Může dostat zaměstnanec výpověď kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání? A má přitom nárok na odstupné?

  • Listovní tajemství na pracovišti

    Listovní tajemství na pracovišti

    • 13. 03. 2019

    Může zaměstnavatel monitorovat korespondenci svých zaměstnanců? Má případně takové jednání oporu v zákoně? Jsou zde nějaké limity, nebo případná kontrola může být neomezená?

  • Organizační důvody výpovědi dané zaměstnavatelem

    Organizační důvody výpovědi dané zaměstnavatelem

    • 07. 03. 2019

    Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze stanovených výpovědních důvodů uvedených v ustanovení § 52 zákoníku práce. V dnešním článku se zaměříme zejména na tzv. organizační důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele.

Rychlé zprávy

  • Na dani z nemovitých věcí už stát vybral 14,7 miliardy korun

    |

    Lidé a firmy uhradili k 2. červnu na dani z nemovitých věcí celkem 14,7 miliardy korun, což je o 172 milionů více než ve stejném období loni. Finanční správa eviduje přibližně 4,2 milionu poplatníků a očekává, že celkový výběr daně za letošní rok dosáhne zhruba 23 miliard korun. Nadále roste obliba bezhotovostních plateb – více než 90 % poplatníků volí elektronickou úhradu, přičemž většina využívá platební údaje s QR kódem. Výběr daně bude pokračovat i v dalších měsících, protože část poplatníků hradí daň ve splátkách.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty