Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Postup před vznikem pracovního poměru – 4. díl

    Postup před vznikem pracovního poměru – 4. díl

    • 17. 01. 2020

    Než se uzavře pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen zajistit budoucímu zaměstnanci vstupní lékařskou prohlídku. Kdo hradí náklady na tuto prohlídku a jaké následky plynou zaměstnavateli, pokud tuto povinnost nesplní?

  • Postup před vznikem pracovního poměru – 3. díl

    Postup před vznikem pracovního poměru – 3. díl

    • 08. 01. 2020

    Jaké otázky má zaměstnavatel právo klást uchazeči o zaměstnání a jaké naopak nesmí zaznít? Které právní předpisy upravují tematiku osobních údajů ve spojitosti s výběrovým řizením na pracovní místo?

  • Postup před vznikem pracovního poměru – 2. díl

    Postup před vznikem pracovního poměru – 2. díl

    • 06. 12. 2019

    Výběr zaměstnanců je zcela v kompetenci zaměstnavatele, neexistuje žádný předpis, který by stanovil, jak má výběrové řízení vypadat. Přesto musí zaměstnavatel dodržet dvě zásady: zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace. O co se jedná?

  • Skončení pracovního poměru

    Skončení pracovního poměru

    • 02. 12. 2019

    Pracovní poměr může skončit několika způsoby a zúčastněným stranám přitom vznikají ze zákona vyplývající práva a povinnosti. Zejména zaměstnavatelé mají při rozvázání pracovního poměru povinnosti nejen vůči zaměstnanci, ale i ostatním institucím.

  • Postup před vznikem pracovního poměru – 1. díl

    Postup před vznikem pracovního poměru – 1. díl

    • 20. 11. 2019

    Pracovní poměr je nejtypičtějším pracovněprávním vztahem, v němž se realizuje zaměstnávání osob. Jak ale správně postupovat před jeho vznikem a na co si dát pozor, se dočtete v seriálu, jehož první díl máte právě před sebou.

  • Hromadné propouštění

    Hromadné propouštění

    • 01. 11. 2019

    Hromadné propouštění znamená skončení pracovního poměru většího počtu zaměstnanců ve stanoveném časovém období. Jaký postup musí v případě hromadného propouštění dodržet zaměstnavatel a co mohou očekávat zaměstnanci?

Rychlé zprávy

  • Paušální daň v roce 2027 vzroste 

    |

    Měsíční paušální daň v prvním pásmu se od ledna 2027 zvýší o 500 Kč na 9 662 Kč. Ve druhém a třetím pásmu zůstává její výše beze změny. OSVČ, které chtějí do paušálního režimu nově vstoupit, musí oznámení podat nejpozději do 11. ledna 2027. Paušální režim podnikatelům zjednodušuje administrativu, protože při splnění podmínek nemusejí podávat daňové přiznání ani přehledy pro zdravotní pojišťovnu a ČSSZ. V jedné měsíční platbě odvádějí daň z příjmů i zdravotní a sociální pojištění. Do paušálního režimu mohou vstoupit OSVČ s ročními příjmy z podnikání do dvou milionů korun, které splňují další zákonné podmínky, například nejsou plátci DPH. Je však potřeba zvážit, že při využívání paušální daně nelze uplatňovat běžné daňové slevy a odpočty, takže se režim nevyplatí každému. První zálohu v nové výši je nutné zaplatit do 20. ledna 2027.

Daňový kalendář

31. 10. 2026
Daňové přiznání a splatnost daně k OSS - režim mimo EU, režim EU, dovozní režim
31. 10. 2026
Podání Oznámení o výši obratů za kalendářní čtvrtletí v přeshraničním režimu DPH pro malé podniky (SME) za 3. čtvrtletí 2026
31. 10. 2026
Podání Oznámení CESOP (Centrální elektronický systém platebních informací) za 3. čtvrtletí 2026
2. 11. 2026
Poslední den lhůty pro podání přihlášky k registraci skupiny podle § 95a zákona o DPH, která chce být registrována od 1. ledna 2027, nebo žádosti o zrušení skupinové registrace k 31. prosinci 2026 nebo změnu skupinové registrace (pro přistoupení člena do skupiny nebo pro zrušení členství člena skupiny)
2. 11. 2026
Odvod daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně za září 2026
Přehled všech termínů ►

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty