Mateřská a rodičovská dovolená od roku 2026

Co je mateřská dovolená

Mateřská dovolená (§ 195 zákoníku práce) je doba, kdy má zaměstnankyně po porodu nárok na omluvenou nepřítomnost v práci a na dávku peněžitá pomoc v mateřství (tzv. mateřskou). Ta je určena k finančnímu zajištění během těhotenství, porodu a prvních týdnů péče o novorozence.

Délka mateřské:

• 28 týdnů – při narození jednoho dítěte
• 37 týdnů – při vícečetném porodu (např. dvojčata)

Na mateřskou můžete nastoupit nejdříve 8 týdnů před očekávaným dnem porodu.

Práce při mateřské

Během mateřské nemůžete vykonávat stejnou práci, ze které čerpáte peněžitou pomoc v mateřství. Můžete ale:

• pracovat pro jiného zaměstnavatele,
• vykonávat jiný druh práce či
• mít jiný pracovněprávní vztah, který se k PPM neváže.

Mateřská a zdravotní pojištění

Během mateřské dovolené za vás platí zdravotní pojištění stát. Zaměstnavatel za vás v této době zdravotní pojistné neodvádí.

Otcovská dovolená

Otcovská dovolená (§ 195a zákoníku práce) je krátkodobé pracovní volno určené otci dítěte, které mu umožňuje být s rodinou v období bezprostředně po porodu. Stejně jako mateřská se jedná o dávku nemocenského pojištění, kterou vyplácí stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení.

Kdy lze na otcovskou nastoupit a jak dlouho trvá

• ode dne narození dítěte nebo
• nejpozději do 6 týdnů od porodu.

Nástup si otec určuje sám – může ho přizpůsobit potřebám rodiny (např. hned po porodu nebo s odstupem).

Trvá 14 kalendářních dní a čerpá se v kuse, nelze ji rozdělit na více částí.

Kolik se vyplácí a jaké jsou nároky

Výše otcovské činí 70 % denního vyměřovacího základu.

Výpočet je stejný jako u mateřské – záleží tedy na předchozích příjmech otce.

Otec musí být:

• zaměstnaný nebo OSVČ účastná nemocenského pojištění,
• uvedený jako otec dítěte v rodném listu a
• účasten nemocenského pojištění ke dni nástupu na otcovskou.

Během čerpání otcovské nesmí otec vykonávat práci, ze které dávka náleží, pracovní poměr však trvá dál a je chráněn.

Co je rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená (§ 196 zákoníku práce) navazuje na mateřskou dovolenou a jejím cílem je umožnit vám osobní péči o dítě až do jeho 3 let věku.

O rodičovskou dovolenou žádáte zaměstnavatele písemně a sami si určujete její délku, maximálně však do 3 let věku dítěte.

Zaměstnavatel je povinen vaši nepřítomnost omluvit jako osobní překážku v práci. Od 1. 6. 2025 platí nové podmínky podle § 34b a § 47 zákoníku práce. Zaměstnanec může vykonávat stejný druh práce také na základě DPP nebo DPČ. Pokud se navíc vrátí do zaměstnání do dvou let věku dítěte, má zaměstnavatel povinnost zařadit ho na původní pracovní místo (tzv. „na stejnou židli“).

Co je rodičovský příspěvek

Rodičovský příspěvek přichází na řadu poté, co skončí výplata peněžité pomoci v mateřství. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, kterou stát vyplácí rodičům, kteří se osobně a řádně starají o nejmladší dítě v rodině.

Novinky od roku 2026

V případě narození dvojčat nebo více dětí současně se celková částka rodičovského příspěvku zdvojnásobila na 700 000 Kč.

Základní pravidla (platná i v roce 2026):

Jak funguje rodičovský příspěvek

Rodičovský příspěvek si můžete nastavit sami – zvolíte si:

• vyšší měsíční částky po kratší dobu, nebo
• nižší měsíční částky po delší dobu.

Vždy však maximálně do 3 let věku dítěte.

• Pokud má alespoň jeden z rodičů dostatečný příjem a odváděl nemocenské pojištění, můžete čerpat až 70 % denního vyměřovacího základu, což v roce 2026 představuje maximálně 59 997 Kč měsíčně.
• Pokud denní vyměřovací základ nelze určit, můžete čerpat rodičovský příspěvek maximálně 15 000 Kč měsíčně, u vícečetných porodů je tento limit vyšší.

Dělení výplaty rodičovského příspěvku

• Výši měsíční částky i tempo čerpání si volíte sami.
• Nastavení můžete měnit jednou za 3 měsíce.
• Příspěvek se vyplácí do vyčerpání celé částky nebo do 3 let věku dítěte.

Řešíte zadání mateřské, či rodičovské dovolené v programu POHODA? Připravili jsme pro vás pár nejdůležitějších FAQ

Jak mohu odeslat podání DZNP na portál VREP a co k tomu potřebuji?

Jak v programu POHODA vytvořím Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku?

Jak v programu POHODA vytvořím Přílohu k žádosti o dávky nemocenského pojištění?

Jak zadat do programu POHODA nepřítomnost zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené?

Zdroj:

IX.1.1.2 Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená – Příručka pro personální agendu a odměňování zam…  

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců