Zákon a právo

Kmenové listy v s.r.o.
- 23. 04. 2014
Jednou z významných novinek, které přinesl zákon o obchodních korporacích do právní úpravy společnosti s ručením omezeným, je možnost, aby podíl společníka v této společnosti byl představován kmenovým listem.
Odpovědnost zaměstnance za škodu
- 17. 04. 2014
Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel je, až na výjimky, povinen prokázat zavinění zaměstnance.
Novinky v oblasti právního jednání fyzických osob
- 14. 04. 2014
Od 1. 1. 2014 mohou podnikat i nezletilé osoby, pokud s tím bude souhlasit zákonný zástupce a soud. Svéprávnost může být omezena oproti dřívějšku pouze dočasně. Jaké další novinky nastaly v oblasti právního jednání fyzických osob od roku 2014?
Odpovědnost členů statutárních orgánů od roku 2014
- 28. 03. 2014
Jak je upravena od roku 2014 odpovědnost a ručení členů orgánů obchodní korporace za porušení povinnosti jednat s péčí řádného hospodáře? Všechny potřebné informace se dozvíte v tomto článku.
Jak správně svolat valnou hromadu od roku 2014
- 05. 03. 2014
Vzhledem k tomu, že se blíží období svolávání valných hromad, upozorníme vás v tomto článku na nejdůležitější změny týkající se způsobu svolávání valné hromady. Zaměříme se na společnost s ručením omezeným a akciovou společnost.
Zastoupení dle nového občanského zákoníku
- 28. 02. 2014
Jaké novinky přináší nový občanský zákoník v situacích, kdy jedná za člověka jiná osoba či kdy zákon přímo přikazuje jednání prostřednictvím třetí osoby? V následujícím článku vám přiblížíme jednotlivé druhy zastoupení.

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.