Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Změny pracovního poměru

    Změny pracovního poměru

    • 19. 09. 2014

    V průběhu pracovního poměru může u zaměstnavatele dojít k různým změnám okolností, a tím i k nezbytné potřebě přidělovat zaměstnanci například jiný druh práce nebo v jiném místě. Ve většině takových případů je však potřeba souhlas zaměstnance.

  • Změna okolností po uzavření smlouvy

    • 10. 09. 2014

    I když v právu platí základní zásada, že se smlouvy musí dodržovat, existují výjimky, které umožňují požadovat obnovení jednání o smlouvě, případně se domáhat u soudu změny či zrušení závazku.

  • Agenturní zaměstnávání

    Agenturní zaměstnávání

    • 05. 09. 2014

    Agenturní zaměstnávání využívají zaměstnavatelé ve firmách, které mají nepravidelné zakázky a potřebují operativně zvýšit nebo naopak snížit počet zaměstnanců tak, aniž by jim vznikaly vedlejší výdaje. Jaká pravidla platí pro zaměstnávání lidí přes agenturu?

  • Smlouva o výkonu funkce jednatele

    Smlouva o výkonu funkce jednatele

    • 28. 08. 2014

    Musí být od 1. 1. 2014 nová smlouva o výkonu funkce jednatele schválena valnou hromadou? Je ke schválení třeba notářský zápis? Pokud bude ve smlouvě uveden nárok na náhradu za služební cestu, je možné ji dát jako daňový náklad?

  • Náležitosti pracovní smlouvy a jejich úskalí

    Náležitosti pracovní smlouvy a jejich úskalí

    • 25. 08. 2014

    Jaké náležitosti by měla mít pracovní smlouva? Ať už podepisujete novou smlouvu, nebo zkoumáte podrobněji tu stávající, dáme vám několik tipů, co by v ní rozhodně nemělo být opomenuto.

  • Slovenská novela má dopad i na české podnikatele

    • 19. 08. 2014

    Novela slovenského zákona o daních z příjmů má dopad na zdanění českých zaměstnanců pracujících na Slovensku jménem a na účet slovenských společností a také na vznik stálé provozovny českých subjektů při poskytování služeb na Slovensku.

Rychlé zprávy

  • Pravidla pro storno jednotného měsíčního hlášení (JMH)

    |

    Storno JMH je možné provést pouze do konce zákonné lhůty pro podání, obvykle do 20. dne následujícího měsíce. Po uplynutí této lhůty již storno nelze využít a opravy se řeší výhradně podáním opravného hlášení. Možnost storna je pouze doplňkovou službou, přičemž zaměstnavatel má i tak povinnost podat hlášení včas. Pro hlášení za leden až březen 2026, kde je lhůta stanovena do 30. června 2026, nelze storno použít. Od května 2026 je navíc zavedena kontrola, která toto pravidlo ověřuje. Pro opravy již podaných údajů je nutné využít opravné hlášení.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty