Zákon a právo

Změny u dohod v roce 2023 a 2024
- 20. 12. 2023
Novela zákoníku práce přinesla řadu novinek ve fungování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr už od října. Pouze právo na dovolenou má odloženou účinnost od 1. 1. 2024. Co všechno se u dohod změnilo a co se ještě změní?
Zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy
- 30. 10. 2023
V dnešním článku se budeme zabývat jednou z mnoha povinností zaměstnavatele, kterou musí plnit, pokud přijímá zaměstnance do pracovního poměru nebo na „dohodu“. A to zákonným pojištěním odpovědnosti za pracovní úrazy.
Změny v zákoníku práce v roce 2023 a 2024
- 27. 09. 2023
Velká novela zákoníku práce byla již publikována ve Sbírce zákonů. Přinášíme vám stručný přehled toho, co a kdy byste měli ve své pracovněprávní dokumentaci upravit a na jaké novinky byste se měli připravit.
Rozdílnost zdanění v. o. s. oproti s. r. o.
- 27. 07. 2023
Jak veřejná obchodní společnost, tak společnost s ručením omezeným jsou právnickými osobami. Obě společnosti jsou tedy poplatníky daně z příjmů právnických osob. Přesto mezi nimi existuje rozdíl ve zdaňování hospodářského výsledku.
Zákaz konkurence jednatele s. r. o.
- 23. 06. 2023
Pokud působíte jako jednatel ve více společnostech, je důležité sledovat, jak je v jednotlivých zakladatelských dokumentech (společenských smlouvách) upraven zákaz konkurence. Na co myslet už během přípravy zakladatelských dokumentů?
Novela zákona o obchodních korporacích od 1. 7. 2023
- 07. 06. 2023
Dne 1. 7. 2023 vstoupí v účinnost dílčí novela zákona o obchodních korporacích, která upravuje problematiku bezúhonnosti členů volených orgánů obchodních společností a jejich zápis do obchodního rejstříku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.